，不应由仲裁部门裁决；对证据20，与本案无关；对证据22的真实性有异议，内容不属实，2002年以后的款均是被告其他人员要回；对证据23，原告的手机费 解除劳动合同的经济补偿金。对于解除劳动合同经济补偿金的标准，原告与石大卓某公司的劳动合同虽然作了约定，但本案双方解除劳动合同不符合该合同的约定，故不能依 ...

，原告在没有法定理由的情况下，未提前30日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件，其无权要求被告支付经济补偿金。此外 补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的 ...

，现公司决定与您续订劳动合同，劳动合同内容不变，合同期限为一年。由于从2010年12月份开始公司对您进行了更换工作岗位并降低工资标准的决定，现公司 要求撤销京房劳人仲字（2011）第X号裁决书，不支付丁某经济补偿金10947.87元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。 据此，于2011年12月判决： ...

五十周某，已达到法定退休年龄，故王某某要求与某某小学签订无固定期限劳动合同的诉请不符合法律、行政法规的规定，对该项诉讼请求不予支持。关于某某小学是否应向 王某某认为某某小学要与其签订的合同内容违法而不能签订，不是王某某的原因造成。该院认为，该合同到期后双方在重新签订劳动合同时发生争议的情况下，某某小学 ...

手册》的规定解除与被告的劳动合同关系完全符合公司的规章制度。同时根据劳动合同法的规定，被告无需向原告支付经济补偿金。二、仲裁委的裁决内容法律依据运用准确，事实认定 ，不构成违纪；对证据6中原告的签字予以认可，对标准操作程序（SOP）管理培训内容的真实性不清楚，且认为原告不用填写预混料记录；对证据7中 ...

整票，显然不符合报销规定；而2009年3月2日午餐费15元没有发票； 23、报销单格式的翻译件，帮助法院了解证据中报销单据的相关内容； 24、 严重违反被告规章制度。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起的工资以及 ...

认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的行为，且其不能正确认识错误，并且存在旷工情形。原告作出的解除劳动合同决定，符合法律规定。现原告起诉要求：确认原、被告 协商，双方协商未成。同月16日，原告发出《关于解除与龚XX劳动合同的通知》，主要内容为，龚XX因工作不负责任，玩忽职守给公司造成重大损失并严重影响 ...

证据三表示被告并未出现原告所述的劳动合同第九条第三款第二项内容。另外，该证据仅是一份打印的文件，也没有盖章，不符合证据的形式要件，如果法院采 低于当地最低生活费的两倍标准。为此，原告提供了F银行员工待岗培训管理办法（试行）。被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原、被告劳动合同约定，原告可根据被告 ...

支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用条件，主要表现为未完成指定的工作 ，系其用工自主权的体现，但因调整岗位的同时也降低了约定的薪资标准，系劳动合同履行过程中对涉及劳动者的收入水平等切身利益事项的变更，须经双方协商一致。 ...

张某某提供的“个人履历表”、寿险投保单及永乐公司提供的“劳动合同续签(签订)审核表”内容，法院采纳张某某的意见，而不采纳永乐公司的意见。 二、双方签订书面劳动 受法律保护。张某某在诉讼中放弃部分诉讼请求，符合法律规定，法院予以准许。张某某要求永乐公司支付未签订劳动合同双倍工资、支付代通金的诉讼请求， ...