被告也未通知其上班。原告终止劳动关系胶12个月的月平均工资为2702.12元。 原审判决认为，2005年5月13日原、被告签订的劳动合同到期后，双方 有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。由于该法于二00八年元月一日施行。而本案钱某某劳动合同期限届满后即2008年5月15 ...

合同到期后，被告未按照法律规定与原告续订劳动合同，故应在第一份劳动合同到期后向原告支付二倍工资。现原告主张二倍工资自2008年3月起算并无不当 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是双方 ...

合同到期后，被告未按照法律规定与原告续订劳动合同，故应在第一份劳动合同到期后向原告支付二倍工资。现原告主张二倍工资差额自2008年3月起算并无 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是双方 ...

因仲裁而产生的交通费300元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，原告未提供1997年9月劳动合同到期后在被告处继续工作的事实，无法确认 、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员李建军 书记员胡琼...

；合同中未写明基本工资、奖金、津贴等具体数额。劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，但程某某仍在某公司工作。2009年4月4日，双方劳动关系 依据，本院不予支持。 《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》[沪劳保综发（2007）X号]规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°C以上）露天 ...

；合同中未写明基本工资、奖金、津贴等具体数额。劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，但曾某某仍在某公司工作。2009年4月4日，双方劳动关系 依据，本院不予支持。 《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》[沪劳保综发（2007）X号]规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°C以上）露天 ...

在没有取得原告同意的情况下变更其工作岗位，劳动合同履行地点、工资待遇，并且未提前30天通知就与其解除劳动合同，系违法，应当支付赔偿金及代通金。原告 年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动。原告每月基本工资为4000元，根据原告的业务量，被告还会支付相应提成，另外，被告按照公司规定根据原告 ...

合同自动延长至服务期届满，除非被告在劳动合同到期前书面通知原告不再延长劳动合同的期限。原告应在培训结束后，按照上述约定履行服务期。协议还约定了违约责任 培训费用通知书等能够证明被告已派遣原告至德国公司接受了SAP采购下单跟单计划模块的培训。本院认为，用人单位对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业 ...

合同自动延长至服务期届满，除非被告在劳动合同到期前书面通知原告不再延长劳动合同的期限。原告应在培训结束后，按照上述约定履行服务期。协议还约定了违约责任 培训协议、培训费用通知书等能够证明被告已派遣原告至德国公司接受了相关的培训。本院认为，用人单位对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。培训的 ...

分管领导、人事干部根据工某安排与原告进行了谈话，告知其劳务派遣已经到期，将其退回劳务派遣公司，并告知了其应享有的政策待遇，同时建议其及时与劳务派遣公司 终止劳动关系产某的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终结劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为劳动争议发生之日。故，被告某某辩称原告请求 ...