的规定，不构成违约。被告霍某乙要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告霍某乙要求原告建华陶瓷厂交还被告霍 认为劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济 ...

与上诉人德胜集团在2004年4月30日作出顺机字第[2002]X号《关于劳动关系变更的处理决定》，决定第四条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德 》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一 ...

公司款项的事实不能成立。本案双方某议的是劳资双方某劳动争议，审查的不是票据的合法性及票据对外的法律效力问题，而是谭某某有否违规挪用公司款项另作他用。 。因此，康思达公司认为谭某某违反了劳动纪律的主张成立。 另外，在2005年4月29日双方某事人确认的劳动合同变更栏中，明确记录了“乙方(谭某某)因违纪， ...

缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的补偿问题达成了一致意见，而被告也按照协议金额予以补偿，原告也领取了补偿款，因此原告 元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府 ...

中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”金浪公司在没有与梁某某协商一致 条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第40条、《违反〈中华 ...

与黄某某续签订劳动合同视为原劳动合同的变更。经审查，上述劳动合同均合法有效，受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 元(2268元÷20.92日/月×14日)。 综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，但因部分事实认定有误，致部分判决内容处理错误，本院对处理正确 ...

三项为“石大卓某公司于本判决生效后十日内支付许某解除劳动合同经济补偿金（略）.96元”；三、变更原判第四项为“被告石大卓某公司于本判决生效后十日内 大卓某公司一并支付给许某。 关于劳动合同的解除问题(焦点二)，本院认为，许某与石大卓某公司签订的《劳动合同》合法有效，具有法律约束力。根据该合同约定，双方 ...

由于原告属于取消范围，被告因此与原告协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成的情形下被告依据上述法律规定解除劳动合同，并支付原告经济补偿金，亦完全遵守法律。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构的 ...

同时由于原告属于取消范围，被告因此与原告协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成的情形下被告依据上述法律规定解除劳动合同，并支付原告经济补偿金和代通金 法律。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构的 ...

为其安排工作岗位，让其上岗工作，违反了《退伍义务兵安置条例》的有关规定，应承担相应的法律责任，由于申请人在被申请人处没有本人工资标准，本会将根据 保险费用至2008年12月。 4、关于原告申诉主张的解除劳动合同补偿金和本案请求的终止合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、七 ...