。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11日判决： 因此，何某某应当支付梁某某在何某某开办的佛山市顺德区X镇藤苑美食坊工作期间被拖欠的工资800元及并支付相应的拖欠工资的经济补偿金200元。原审判决适用 ...
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。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11日判决： 因此，何某某应当支付邝某某在何某某开办的佛山市顺德区X镇藤苑美食坊工作期间被拖欠的工资500元及并支付相应的拖欠工资的经济补偿金125元。原审判决适用 ...
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。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11日判决： 因此，何某某应当支付潘某某在何某某开办的佛山市顺德区X镇藤苑美食坊工作期间被拖欠的工资500元及并支付相应的拖欠工资的经济补偿金125元。原审判决适用 ...
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人事部主管，潘XX的证人对此已予证实，联众家具厂也作了质证，并且证人蒙日波辞职时也是由刘某锋办理手续的。可见刘某锋的检查接收行为属于职务行为。联众 》及职责权限书，并出具购房贷款证明，满足潘XX的要求。3、《劳动合同》中对潘XX在职期间的工作职务与职责及工作时间作了详细说明，然而潘XX却整天坐在办公室 ...
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的约定，主动向宏发中心提交辞工书，提前终止双方劳动合同关系。宏发中心无奈之下只好同意其辞职，但坚持按双方签订的合约履行，在结算工资时按合约的约定 事实真相，维持原判，驳回陶某甲的诉讼请求。 被上诉人宏发中心、林某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：在陶 ...
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甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；合约期间由于乙方单方面原因而非甲方造成的直接原因无故辞职，甲方有权扣除乙方的保证金 。该法第四十六条第一项还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，××店既未依法为周×× ...
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二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、 合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受以及上诉人没有 ...
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二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、 合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受以及上诉人没有 ...
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二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、 合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受以及上诉人没有 ...
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二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、 合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受以及上诉人没有 ...
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