原告诉称，原、被告双方于2001年12月18日建立劳动关系，并订立了书面的劳动合同，约定合同期限为五年。被告违背法律规定，与原告所签劳动 行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付违约金30万元、退还培训费300 ...

主持该所工作。1995年12月1日，金城公司(甲方)与李某(乙方)签订了无固定期限的劳动合同，合同有关内容约定：乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；乙方违约不履行合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并支付违约金5000元，另外出国人员回厂服务未满5 ...

行为合法有效，依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金及额外补偿金的诉讼请求无法律依据，本院 劳动关系协议书》上却写明原、被告间“签订的劳动合同期限已届满”，这明显是矛盾的。原告要求被告出示相关的劳动合同，被告又无法出示。因此，该协议书不 ...

行为合法有效，依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金及额外补偿金的诉讼请求无法律依据，本院 劳动关系协议书》上却写明原、被告间“签订的劳动合同期限已届满”，这明显是矛盾的。原告要求被告出示相关的劳动合同，被告又无法出示。因此，该协议书不 ...

行为合法有效，依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金及额外补偿金的诉讼请求无法律依据，本院 劳动关系协议书》上却写明原、被告间“签订的劳动合同期限已届满”，这明显是矛盾的。原告要求被告出示相关的劳动合同，被告又无法出示。因此，该协议书不 ...

行为合法有效，依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金及额外补偿金的诉讼请求无法律依据，本院 劳动关系协议书》上却写明原、被告间“签订的劳动合同期限已届满”，这明显是矛盾的。原告要求被告出示相关的劳动合同，被告又无法出示。因此，该协议书不 ...

合同自动延长至服务期届满，除非被告在劳动合同到期前书面通知原告不再延长劳动合同的期限。原告应在培训结束后，按照上述约定履行服务期。协议还约定了违约责任 合同，但法律法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。上述培训协议签订后， ...

《解除劳动关系协议书》。被告庭审中称没有签订劳动合同，但《解除劳动关系协议书》上却写明原、被告间“签订的劳动合同期限已届满”，这明显是予盾的。原告 劳动的合法理由。应由被告承担举证不能的责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告 ...

《解除劳动关系协议书》。被告庭审中称没有签订劳动合同，但《解除劳动关系协议书》上却写明原、被告间“签订的劳动合同期限已届满”，这明显是矛盾的。原告要求 劳动的合法理由。应由被告承担举证不能的责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿 ...

《解除劳动关系协议书》。被告庭审中称没有签订劳动合同，但《解除劳动关系协议书》上却写明原、被告间“签订的劳动合同期限已届满”，这明显是矛盾的。原告要求 劳动的合法理由。应由被告承担举证不能的责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿 ...