内容，故停薪留职协议书的内容是刘某某与凤城酒店的真实意思表示，该协议的内容合法、有效，应受法律保护。由于协议书中第三条约定：“如不按期缴交者， 劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是刘某某在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关约定 ...

认可。蓝某某根本没有看见过这些规章制度，这此规章制度是否客观存在蓝某某不知，其内容是否真实更加不知，要认可其有效无法律依据。三、威豹公司上诉称“其于 不当，应予纠正。其次，威豹公司依据其制订的有关规章制度解除与蓝某某的劳动合同是否合法。威豹公司系以蓝某某多次违反公司重要规章制度，屡教不改为由解除与蓝 ...

》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。中国联合网络通信有限公司新郑市 联合网络通信有限公司新郑市分公司解除了与范某的劳动合同。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司未有合法理由解除与范某的劳动合同，应当向范某支付赔偿金。《中华 ...

解除劳动合同有关问题的复函＞》的规定，被告解除原、被告之间的劳动合同的行为合法有效。2、原告的工资、赔偿及社会保险金的要求不应得到支持。（1）、 争议焦某是：1、原、被告之间的劳动合同是否已经依法解除；2、原告要求被告支付工资损失、经济补偿金、赔偿金等诉讼请求是否合法有据，应否得到支持。 针对上述争议 ...

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原丹东市邮电局与任某某所签订的劳动合同，合法有效。原丹东市邮电局经职工代表大会审议通过所确立的 1997）X号文件，是以任某某旷工为由，解除与其的劳动合同关系。本案焦点问题在于，任某某是否存在旷工行为。经审查，任某某再审时提供的证据， ...

诉讼。 原一审法院认为，原告许某与被告平顶山东方红初级中学所签订劳动合同属有效合同。合同签订后原告在被告处担任校长职务，2008年3月，原告因不服 ，平等保护双方合法权益。 本院再审查明事实与二审判决认定的事实一致。 本院再审认为，申请再审人平顶山东方红初级中学与被申请人许某所签订的劳动合同，系双方 ...

的《垃圾清运承包协议书》是当事人的真实意思表示，内容合法有效，但该协议名为承包协议，实为劳动合同。合同到期后，李某甲继续使用雨花区环卫局提供的垃圾车 停车场所导致了车辆被盗风险没有事实依据，本院不予支持。 二、关于双方签订的劳动合同是否公平、自愿的问题。民事诉讼举证的基本原则为“谁主张，谁举证”。由于 ...

劳动用工的权力。我公司不与马某某续签劳动合同，是马某某在劳动过程中自身表现造成的。原审判决认定事实清楚，判决公正合法，请求二审维持。 二审查明的事实与原审 法规、规章、政策的相关规定和法律、行政法规的禁止性规定，当为有效。马某某主张争执的劳动合同无效的理由既无法律依据，也无事实根据，本院不予采信，原审 ...

年12月7日，签订的“三产”劳动合同，其内容不违反国家法律和行政法规，并且双方均无采取欺诈等不正当手段。因此，该合同是合法有效的，应受法律保护。杨某某 杨某某工资外，对杨某某的其它损失，空分厂不再承担赔偿责任。2、关于劳动报酬与劳动合同是否同一法律关系，两者在本案中应否合并审理问题。本院认为：杨某某在 ...

，但单位却让上诉人听候安排，上诉人只有回家听候安排，不可能追问被上诉人劳动合同是否解除了。（二）一审认定上诉人仲裁已过时效，属适用法律不当。 ，请求二审法院：1、撤销一审判决，依法改判确认上诉人与被上诉人之间形成合法、有效的事实劳动关系；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人云南省职工之家答辩称 ...