。 委托代理人谢某某，上海市某某律师事务所律师。 原告上海某某管理公司诉被告陈某某劳动合同纠纷一案，于2009年8月12日向本院起诉。因被告陈某某不服 支付加班费。某某公司未支付原告2006年10月至2008年10月期间的加班工资，应以合同约定的850元标准及上海市最低工资标准分别支付陈某某延时加班 ...

12月31日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原告在2010年2月开始即在其他单位工作，应视为原告放弃要求和 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取，由原、被告各半负担。 如不服 ...

2009年5月、6月病假工资差额及25%补偿金；原告与被告签订无固定期限的劳动合同。“仲裁委”于2009年12月18日作出裁决，要求被告支付病假工资差额，对 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取，由原、被告各半负担。 如 ...

、2006年12月23日至2009年6月2日期间克扣工资x元；6、代通金2500元；7、违法解除劳动合同的赔偿金x元。因仲裁委员会在法定期限内未审结 ”（后名为“福利费”）项目区分，但其项下组成及金额变动缺乏合理性，但其合计金额直至原、被告劳动合同解除均为2000元，故本院据此认定原告所在岗位相对应的 ...

被告劳动合同履行期间，由广州百嘉信集团有限公司发布任命通知，将原告从该集团有限公司设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员刘笑笑 二00九年九月二十四日 ...

状态，且未曾失业；二是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)X号]规定 而是直接正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的 ...

依法驳回其诉讼请求。冯某某没有按照仲裁申请期限提出申诉，据万家乐公司人事变动情况表反映其于2004年5月14日由技术部调至公司办公室，从事文秘工作， 补偿金、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、违约金等的请求，由于上述请求均未经劳动争议仲裁前置程序，且上述请求依据的事实与理由与冯某某在仲裁期间提出请求所 ...

办理停买社会保险手续，何某某也在《佛山市职工社保增减变动申请表》签名确认，停保原因是合同期满。双方劳动合同期至2006年6月30日止。以上事实表明，合同 事实劳动关系存续期间较短，金叶公司解除与何某某事实劳动关系的时间，同双方已经履行并进行补偿的劳动合同期间不应连续计算。原审判决金叶公司支付何某某相当 ...

并因此产生矛盾。从此，原告就开始不上班，在此期间，被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”。“原告就开始不上班”是因为什么原因，是因为原告不 推向吴某某，因为吴某某不能证明自己被开除，“主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任”，所以“由负有举证责任的 ...

至2002年4月份，故确定石大卓某公司为原告交纳社会保险金的期间为原告与其原单位解除劳动合同后的2001年8月至2002年4月(胜利石油管理局再就业服务中心已经 了债权人的利益，故青岛卓某公司应按照债务随财产变动的原则，对石大卓某公司的债务在其接受财产的范围内承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国 ...