依附及管理和被管理，以及是否发放劳动报酬等；就本案事实，根据南漳县公安局在杨某死亡后所作的调查笔录，以及相关书证，可以确认久通公司将中标的南漳县X路建设 某系师徒关系，久通公司与李某福、李某福与陈某系发包、转包关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“关于个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给 ...

全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原告公司不能举证证明员工管理条例和对11名职工的除名决定经过了职工代表大会或者全体职工的讨论确定 继续劳动关系。依据《劳动合同法》第四十七条规定，原告应向被告支付经济补偿金5,480元（1,096元×5个月）。关于2010年1月1日至3月 ...

。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 要求“被上诉人支付某济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法， ...

、XX公司参加工程质量事故和大、中安全事故的协调和处理;3、罗XX服从XX公司的领导和管理,并按XX公司管理规定全面履行与建设单位签订的工程项目施工合同、 的诉讼理由不成立,不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定,判决: ...

5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司 要求“被上诉人支付经济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序 ...

5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司 要求“被上诉人支付经济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序 ...

某乙为聘用制职员，安排在潭口粮油公司任保管员工作，主要工作任务、劳动定额、质量要求按公司管理办法执行；自愿交纳保证金x元；合同期从2005年9月1日 的劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度而被解聘的不 ...

的发包方承担用工主体责任”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”。浩南公司将其承建的武汉芝友机电工程有限公司 从用工之日起承担用工主体责任。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定 ...

为王某缴纳2007年9月至2010年3月期间的各项社会保险费，双方劳动合同中关于海滨药业公司于2008年4月开始为王某缴纳各项社会保险费的约定免除了海滨药业 其他事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与 ...

为鲍某缴纳2007年7月至2010年3月的各项社会保险费。双方签订劳动合同中关于海滨药业公司于2008年4月开始为鲍某缴纳各项社会保险费的约定免除了海滨药业 其他事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与 ...