7月在原告处工某，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动 21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年 ...
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7月在原告处工某，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动 21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年 ...
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7月在原告处工某，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动 21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年 ...
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7月在原告处工某，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动 21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年 ...
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7月在原告处工某，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动 21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年 ...
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7月在原告处工某，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动 21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年 ...
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道律师事务所律师。 原告何某与被告郴州市苏仙影剧院（以下简称“苏仙影剧院”）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合某庭，公开开庭进行了审理， 组成部分，根据单位财力情况发放，不存在补发，而规范性生活补贴的适用范围为全某拨款事业单位，并不包括自收自支的单位苏仙影剧院； 6、国人部发〔2006〕X号 ...
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了沟通，但被告公司一直未为原告补缴。被告公司这种不诚信、不遵守劳动合同的行为，违反劳动合同法的规定，原告特提起诉讼，请求依法判令：1、解某、被告之间的 年11月至2005年11月没有在被告处工作，该诉讼请求不属于本案处理的范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项、第三十八条第一 ...
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日，黄某到正宜商城应聘时，其已年满60周岁，不属劳动合同法意义上的适格主体，所以不适用劳动合同法进行调整。正宜商城与黄某之间不存在劳动关系，双方 与正宜商城的工作关系之间不属劳动合同法调整的范围，黄某要求正宜商城按劳动合同法的规定支付不与其签订劳动合同12个月的二倍工资7083元和不与其签订无固定期限 ...
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前的养老保险费（企业该缴部分）；企业按照职工的工作年限，按照劳动合同法的规定，给予职工一定的经济补偿，企业有钱就应补偿，没有钱就不补偿；解除劳动 属人民法院民事诉讼受案范围。劳动者认为用人单位没有依法足额缴纳社会保险费的，可以向相关行政主管部门请求解决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六 ...
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