在上海某某信息技术有限公司（现更名为被告）从事门卫工作，每天工作12小时，工作时间为9点至21点，没有休息日和节假日，被告未支付加班工资。2008年12月 补偿金，符合法律规定，本院予以支持。二、关于高温费，因原告未能提供其在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金 ...

在上海某某信息技术有限公司（现更名为被告）从事门卫工作，每天工作12小时，工作时间为21点至次日9点，没有休息日和节假日，被告未支付加班工资。2008年 补偿金，符合法律规定，本院予以支持。二、关于高温费，因原告未能提供其在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金， ...

仲裁裁决。 经审理查明，原告于2004年1月至被告处工作。双方签定的最后一份劳动合同期限为2007年12月27日至2009年12月26日。合同 认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资 ...

事项的通知》中规定，其他劳动者的证言可作为认定劳动关系的凭证。因此，王某乙三位工友的证言可以证明第三人王某乙与原告之间虽未签定正式劳动合同，但已形成 原告重庆五福科技有限公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。被告收集的第三人受伤后就医的诊断治疗资料能够证明王某乙受伤的时间及伤情，并与王某乙工友 ...

仲裁裁决。 经审理查明，原告于2004年1月至被告处工作。双方签定的最后一份劳动合同期限为2007年12月27日至2009年12月26日。合同 认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资 ...

病休一个月，甲方同意付其一个月的病假工资960元。以上协议签定后，双方同意劳动合同解除。”被告已经履行上述协议内容。 另查明，被告已支付原告2008年 未签订劳动合同双倍工资差额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 ...

诉讼，要求被告：1、支付2008年10月10日至2008年12月12日未签定劳动合同的双倍工资差额10,000元；2、补缴2008年9月至12月的城镇 是职务行为，是可以代表公司。原告提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议上盖章，也 ...

喷窑事故，造成朱某某全身烧伤。朱某某在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为因工受伤。朱某某于2008 审理查明，第三人朱某某于2008年4月进入原告重庆市地王某泥厂工作，并与原告签定书面劳动合同。同年4月，朱某某与原告重庆市地王某泥厂签定聘用协议书， ...

，公司未与我签订书面劳动合同，直接规定了3个月的试用期，工资每月2000元，饭某每月300元。2006年11月16日，XX公司与我签定了3年期的书面 工作记录和购物申请，上述证据材料无法证明梁X的主张，并主张梁X的入职时间为劳动合同约定的2006年10月7日。 梁X主张其工资标准为每月3000元，另有 ...

通知原告、没有支付相关待遇的情况下解散注销，侵犯了原告的合法权益。请求依法判决被告支付因未签定劳动合同的双倍工资13093元；判决被告支付原告解除劳动 未予分别支付，该情况非属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同的情形；北辰公司依法解散注销，原告与北辰公司 ...