该证明书表明：罗某某于2005年9月5日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止，双方劳动合同已于2007年10月9日终止（解某）。 等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解某或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解某或终止 ...

了终止劳动关系证明书，证明“柳某于2004年12月15日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止。该同志因个人原因于2007年9月10日 争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解某或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解某或 ...

“单位办理员工招工登记备案手续的办事程序”，招用人员信息中显示被告合同签订情况为“初签”，合同起始日期为“x”；办事程序显示单位办理员工招工登记备案手续需提交的 该复印件上的签名，故无法确认该劳动合同的真实性。原告提供的招用人员信息和办事程序，虽然显示原、被告劳动合同签订情况为“初签”，但因招工登记 ...

发”； 6、2007年12月10日被告发布的关于签订劳动合同的通知，证明2007年底被告开始布置劳动合同签订工作； 7、2008年1月9日被告召开2008年度 1995年8月工资，鉴于被告已按约足额支付了工资，而原告主张的权利发生日期较早，被告不具备保管相关材料的法定义务，而原告未提供充分证据证明被告 ...

食品公司。1997年12月5日，林州市国有资产投资管理公司与林州市食品(集团)有限公司签订了产权转让协议书，1998年1月21日注册成立林州市食品(集团)有限公司，2006年改名 自此原某未上过班。2001年，被告与职工重新签订劳动合同。原某提交到庭的劳动合同签订日期为2002年6月2日，原某称是补签 ...

处工作。2003年元月10日，原、被告签订一份为期三年的劳动合同，合同截止日期为2006年元月10日。合同约定期限届满后，原、被告未续订劳动合同 形式将决定邮寄给被告，并在蚌埠日报刊登了通知。被告收到决定书后，向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年4月3日该委员会出具蚌劳仲裁[2008]第X号 ...

劳动者连续工作满十年的均可确定存在无固定期限劳动合同关系。本案中原告提交1997年4月1日炮手聘用合同签订日期早于上岗培训时间，这与淅政（1996） 人方某未能提供充足证据证实其在2002年及以后为二被上诉人提供了长期、固定的劳动方某供的《淅川县人工影响天气作业炮手安全责任书》上载明“由甲方（县人影办 ...

后，被告惧怕自身违法行为被当地劳动部门发现，便采取变造原告退工材料中的劳动合同解除日期，以掩盖迟延退工的事实真相。该仲裁裁决作出后，原告不服裁决而 ，原告认为仲裁对于事实依据理解有误，不予处理的理由并不成立。此外，双方签订的劳动合同违约金补充条款以附则形式存在，至今仍然具有法律效力，原告要求判处该条款 ...

科技有限公司（以下简称创建公司）担任驾驶员工作，月薪1,100元，双方即建立特殊劳动关系。2009年3月18日被告根据用工单位要求通知原告解除劳务关系，原告的 规定不一致时，按国家和本市有关规定执行。合同期满后，双方数次签订劳动合同续订书，最后劳动合同延续日期至2009年12月31日，被告将原告派遣 ...

现已审理终结。 原告夏XX诉称，原、被告签订了期限自2009年4月20日至2011年4月19日止的劳动合同，担任电子产品经理职务，每月税后工资为人民币 从离职通知书书面表述，本院无法确认原、被告系协商一致解除劳动关系，且该离职通知书载明的劳动合同终止日期（2009年3月23日）并非原、被告所签劳动合同 ...