的股份，并称如果上诉人单某某不退出股份被上诉人中牟县恒大百货有限责任公司就不续签合同。二、一审判决书内容自相矛盾，事实不清，判决不正确，原审法院认为“双方应签订无 ，单某某与其丈夫一同经营，但并不导致其与中牟恒大百货有限责任公司的劳动合同自然终止，因此，中牟恒大百货有限责任公司认为其与单某某的劳动合同 ...

，按每月3113.25元支付三个月）支付给了原告。 本院认为：本案是劳动争议纠纷。本案争议焦点是：原告王X的要求被告株洲XXXX航空发动机有限公司支付2004 劳动合同法》施行前即2008年1月1日前的法律规定执行，但是，对于劳动合同自然终止的情形，2008年1月1日前的法律未规定应当支付经济补偿金。 ...

2日本院作出一审判决，认定原告解除被告劳动合同缺乏依据，但原、被告双方劳动合同于2009年6月30日已经自然终止，对于被告要求恢复劳动关系的请求不再处理。原、被告 x元。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下： ...

2日本院作出一审判决，认定原告解除被告劳动合同缺乏依据，但原、被告双方劳动合同于2009年6月30日已经自然终止，对于被告要求恢复劳动关系的请求不再处理。原、被告 x元。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下： ...

合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定， 》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。这里规定的“合同期满”显然只能是指合同自然到期，而绝不能 ...

合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定， 》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。这里规定的“合同期满”显然只能是指合同自然到期，而绝不能 ...

；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间 为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动合同期限的确认，上诉人称劳动合同自然终止与事实不符。依照《中华人民共和国劳动法》第82条 ...

；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间 为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动合同期限的确认，上诉人称劳动合同自然终止与事实不符。依照《中华人民共和国劳动法》第82条 ...

；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间 为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动合同期限的确认，上诉人称劳动合同自然终止与事实不符。依照《中华人民共和国劳动法》第82条 ...

年6月21日合同自然终止不再续签”的通知上签名。要求被告支付解约赔偿金36,000元、2009年2月1日－12月31日未签劳动合同双倍工资49 个月工资的经济补偿金。 王某（申请人）于2010年6月30日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某贸易有限公司（被申请人）支付2009年2月 ...