条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作 ...

继续履行，应依法解除。因双方在合同中未约定月工资是税前工资还是税后工资，对此法律上亦没有明确规定，但通说认为劳动合同中约定的月工资应为税前工资，故对x 关于x某要求补发被克扣工资的请求，因其未提供充分证据证明劳动合同中约定的工资为税后工资，故对其请求不予支持。关于加班时间及加班费的认定，因双方在庭审中 ...

的决定，并确定该解除行为违法；2、依法判决被告依据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第一项支付原告工资损失x.5元，并给付 通知原告上班，也未给原告确定工作岗位和时间，不能认定原告旷工。 本院经审查认为：被告所提交的辞职批复文件、审议报告、工会批复、解除劳动合同通知书不符合证据 ...

签订后，工作期间原告工作也是兢兢业业，认真负责，仅短短几个月时间就为被告收回欠款41万元，预计可收回的18万余元，而现在被告却以原告年纪大了为由，中途解除 八条、《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款（四）项、第三条第一款（一）项之 ...

合同，但是否就是原告所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内就上述劳动合同及补充协议上公章的形成时间提出进行司法鉴定； 二、对于 部长，月工资8000元。同时，双方又签订了一份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月1000元、考核工资为每月1000 ...

劳动合同，但是否就是原告所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内就上述劳动合同及补充协议上公章的形成时间提出进行司法鉴定； 二、对于 总监，月工资x元。同时，双方又签订了一份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月2500元、考核工资为每月2500元 ...

劳动合同，但是否就是原告所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内就上述劳动合同及补充协议上公章的形成时间提出进行司法鉴定； 二、对于 总监，月工资x元。同时，双方又签订了一份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月1200元、考核工资为每月1000元 ...

一审法院认为该决定应予维持。对原告主张已向被告口头请假，并经被告同意，未到岗工作；及被告车间主任对三天以内请假可以口头请假，无需假条，有 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。上诉人与被上诉人签订了无固定期限的劳动合同，该合同合法有效，对双方当事人均具有法律约束力，双方均 ...

一审法院认为该决定应予维持。对原告主张已向被告口头请假，并经被告同意，未到岗工作；及被告车间主任对三天以内请假可以口头请假，无需假条，有 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。上诉人与被上诉人签订了无固定期限的劳动合同，该合同合法有效，对双方当事人均具有法律约束力，双方均 ...

原告自行承担，由原告将现金交给被告后由被告代为交纳。协议到期后，原告未到被告精益公司处上班，也未续签停薪留职协议，但被告精益公司在本公司的机构 合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第七十二条 ...