原告既不被允许协议养老托管，也没有获得经济补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动 重组相关规定计算职工到新公司的连某工龄，谈不上经济补偿金的支付。证据2、劳动仲裁书一份，表明了该段事实的真实性。 原告郭××对被告出示证据质证的意见 ...

80元、25天年休假工资报酬4039.60元予以支持外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持。 关于原告要求被告支付其2007年4月至2009年12 .60元无异议，本院予以维持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止，被上诉人应在十五日内为办理档案和社会保险关系转移 ...

支付的金额存在异议，本院认为，双方在劳动合同中约定病假工资按照国家和上海市有关规定执行，而根据上海市相关规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均 中本院未予以认定，故不能作为计算原告工资的标准。按照劳动合同法的相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告合同终止 ...

人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书。 本院认为：本案的争议焦点为陈某甲叔叔陈某 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...

的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性 查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。 本院认为：本案被上诉人申请仲裁的时效期间为一年，从双方解除或终止劳动关系之日起计算。上诉人与被上诉人的劳动合 ...

计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津某、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 国有企业改制须制订改制方案并实行批准制度，其中的职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过。隆安饮服公司进行的企业改制已经上级主管部门及隆安县 ...

工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 的月数计算平均工资。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资 ...

年2月14日起旷工至今，经工厂通知后仍未来厂，故依法解某(终止)与胡某某的劳动合同。2008年3月10日，原告以特快专递的形式将该通知邮寄给被告胡某某 争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...

，本院综合审查后，现作如下认证： 对1、X号证据系系相关职能管理部门颁发或出具的有效证件，双方当事人相互无异议，本院予以采信，证实了原、被告的身份或 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》 第九 ...

既不被允许协议养老托管，也没有获得经济补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市 三、非乙方原因造成乙方停工的，甲方按当地人民政府有关规定支付乙方停工津贴或生活费等条款。2010年初，因为中国一拖集团有限公司以现金形式出资6000万入股国 ...