公示；原告应遵守被告制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；原告违反劳动纪律，被告可依据本单位的规章制度， 标准执行原告工资，在2008年12月24日之前拖欠工资时间不在本协议约定范围。劳动合同和补充协议落款处均加盖有被告公司印章，并有原告的签字及捺印 ...

非工作时间的观点不予支持；《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是作为自然人的正常生理现象，任何用人单位或个人都 下落不明的，应认定为工伤。”“因工外出期间”是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被单位指派到本单位以外或者为了更好地完成工作，自己 ...

和劳动条件：甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。四、劳动报酬：1、乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、 。五、社会保险、福利待遇：1、乙方在甲方工作期间，享受符合国家及甲方规定范围内的各种社会保险、福利性补贴、假期。2、乙方患病或非因工负伤，医疗期按 ...

、被申诉人与申诉人由于工伤事故责任引起的争议应属民事侵权责任范围。宪法规定在任何场合劳动者的人身安全都要受到保护，合同中约定的人身损害免责条款一律无效 的劳动纪律等制度安排规定；也缺乏国家强制规定的劳动者与用人单位间应有的劳动安全卫生、社会保险福利制度。据此，钟某某与维泰公司之间不具备《中华人民共和国 ...

。故原告要求被告为其补交社会保险的诉讼请求，不属人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予评判。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

要求被告缴纳养老保险金等社会统筹金和住房公积金的请求，不属于人民法院的受案范围，本院依法不予处理。原告要求被告支付交通费和复印费，其提交的证据不力， 《中华人民共和国劳动法》第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十五条劳动者有下列情形之一 ...

违反了保密合同中有关保密义务的约定，被告理应支付违约金。现因原告公司的经营范围系从事防腐材料的生产经营，原告也未提供证据证明存在损失及损失的大小，本院 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

人员对部门重大差错行为未及时上报或隐瞒不报等，在200元至5,000元范围内视情节扣罚责任人、责任部门负责人、责任部门承担、直至辞退；2、辞职流程 》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

并可以支付赔偿金。劳动者享有平等就业和选择职业权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，享受社会保险和福利的权利，所以上诉人应当 合同的决定，而一审法院却判决撤销包括解某某在内三人的解某劳动合同决定，显然超出请求范围，并且一审法院对其他几个人没有进行审理和调查，就判决撤销 ...

款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。...