分行营业部作出工银桂营发（2003）X号《关于与童某终止劳动合同的通知》，通知称依据《劳动法》第二十三条的规定，决定于2003年7月31日与童某终止 的劳动争议案件，又未出现过法定的诉讼中止的情形，一审法院却用了三年多的时间才作出一审判决，严重违反民事诉讼法关于审理期限的规定。其次，一审判决第二项严重 ...

、挂号信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司； 3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某应当知晓相关规定； .83元及25％赔偿金36.21元。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起 ...

，培训期间是不计发工资的，公司为了更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟 个人部分706.20元），其中个人部分由原告承担。2、原告违反法律关于最低工资的规定支付被告工资，应按本市2010年度本市最低工资1120元为标准予以补差。 ...

同一年度被记最终书面警告达两次，宝山乐购公司根据《违纪处分细则》和《员工手册》的规定，同徐某某解除劳动合同，并将解除行为通知了工会，该行为并无不当。 ，本院认为，所谓加班系用人单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作。在宝山乐购公司提供的考勤汇总表中除出勤天数外，另有请假、加班等各项内容。而加班一栏又 ...

领导，情节非常恶劣，据部门领导反映，该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干私事，不能处理好同事之间 除了5000元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营 ...

不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，下发了关于调整工资发放时间的通知[湘智成（2009）X号]，将每月发放工资的时间 标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的 ...

申请时效。鉴于被告未能提供其他证据予以反驳原告的主张，被告负有证明员工工作时间的责任而未能提供相应的证据，且被告仅对原告的请求事项进行仲裁时效抗辩，并非排除2008 中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条的规定，判决如下：一、撤销雅来公司于2002年12月16日作出的《雅来(佛山)制药有限公司关于对戴某某女士 16工时与2002年7月30日、8月20日、8月22日《员工请假单》合计请假时间正好相等；考勤表显示9月份病假40工时与2002年8月26日《员工 ...

，是双方享受权利、履行义务的依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定， 细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的 ...

，是双方享受权利，履行义务的依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定， 细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的 ...