受侵害之日。在双方签订的《劳动合同》中明确约定了工资发放时间为每月的20日前，是否发放加班工资黎某某应当在每月的20日前就已经知道，黎某某怠于 不服从调动，用人单位就可以解除劳动合同是没有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定 ...
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万元，降低1％，减薪1万元；产品损耗率年平均降低0.5％，加薪1万元；上升0。5％，减薪1万元。工资发放时间为次月20日至30日发放上月工资8000元， 诉讼证据的若干规定》第二条、第五条、第七条、《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条的规定，判决：一、利华公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向 ...
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医院放射科、核磁共振、伽马刀中心工作的招聘人员每月给予放射费30元并按月随工资发放的规定。3、2003年6月18日原告一五Ο医院财务科出具的证明一份， 应当为休假。根据被告张某某的工作特点，属于有害工种，国家规定每年可以带薪休假一定的时间，但该假期不是劳动法所规定的国家法定节假日，其要求按照其工资的 ...
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4月25日因休产假连续休息110天。在被告休产假前后，被告还3次申请事假，时间分别是2004年5月26日至8月25日、2004年12月13日至2005年1 的情况下意图改变约定之请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第八十二条、劳动部《关于工资支付暂行规定》第十一条的规定，判决： ...
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业公司质证称：1、夏某、黄进（靖）强确在金博塑业公司上过班，但其所说工资发放时间不属实；2、没有证据证明蔡某总共加班的时间及加班工资 蔡某月平均工资2558元，每工作日加班4个小时，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本院对蔡某的加班工资计算为7673.4元。蔡某提出原审认定其实发工资包括加班工资 ...
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）X号不予受理申诉通知书，认为原告已达法定退休年龄不具备劳动者主体资格，此案不属于劳动法规定的受案范围，决定不予受理。原告对该决定不服，遂起诉来院。 本院认为 异议，故对证人证言的内容本院不予采信。原告提交的工资表显示工资发放时间为1991年6月和7月，发放单位为纬三路小学印刷厂，不能证明与被告的关系 ...
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的工资是否已超过仲裁时效。一审法院认为，由于原、被告双方对工资的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资发放时间为下一个月月底领取上一个月的工资，并由 民事诉讼法》第六十四条、第六十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，于2006年8月11日作出判决：一、自本判决生效之日起五 ...
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的工资是否已超过仲裁时效。一审法院认为，由于原、被告双方对工资的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资发放时间为下一个月月底领取上一个月的工资，并由 民事诉讼法》第六十四条、第六十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，于2006年8月11日作出判决：一、自本判决生效之日起五 ...
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的工资是否已超过仲裁时效。一审法院认为，由于原、被告双方对工资的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资发放时间为下一个月月底领取上一个月的工资，并由 民事诉讼法》第六十四条、第六十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，于2006年8月11日作出判决：一、自本判决生效之日起五 ...
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的工资是否已超过仲裁时效。一审法院认为，由于原、被告双方对工资的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资发放时间为下一个月月底领取上一个月的工资，并由 民事诉讼法》第六十四条、第六十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，于2006年8月11日作出判决：一、自本判决生效之日起五 ...
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