安排原告补休,也没有按照《劳动法》规定支付加班工资,干同样的工作,得到的报酬却比别人少得多,更没有拿到过年终奖,也没有为原告依法参加社会保险缴纳 ,变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位,漯河X通信公司为用工单位,由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定,故该劳动合同应为有效合同 ...
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安排原告补休,也没有按照《劳动法》规定支付加班工资,干同样的工作,得到的报酬却比别人少得多,更没有拿到过年终奖,也没有为原告依法参加社会保险缴纳 ,变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位,漯河X通信公司为用工单位,由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定,故该劳动合同应为有效合同 ...
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安排原告补休,也没有按照《劳动法》规定支付加班工资,干同样的工作,得到的报酬却比别人少得多,更没有拿到过年终奖,也没有为原告依法参加社会保险缴纳 ,变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位,漯河X通信公司为用工单位,由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定,故该劳动合同应为有效合同 ...
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安排原告补休,也没有按照《劳动法》规定支付加班工资,干同样的工作,得到的报酬却比别人少得多,更没有拿到过年终奖,也没有为原告依法参加社会保险缴纳 表示,变更后漯河某劳务派遣公司为用人单位,漯河某公司为用工单位,由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定,故该劳动合同应为有效合同 ...
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休息日(38天)加班费(略).50元;3、判令被上诉人向上诉人支付2002年度年终奖3300元;4、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。 南海市里水江山涂料 的上述行为属严重违反劳动纪律和规章制度及故意损害公司利益的行为。根据《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》的有关条款,公司经研究决定:无须提前30 ...
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,即没有安排补休,也未按《劳动法》规定支付加班工资,干同样的工作,得到的报酬却比别人少,更没有拿到过年终奖,也没有为孙XX依法参加社会保险。 的意思表示,变更后漯河XX派遣公司为用人单位,漯河XX公司为用工单位,由于当时《劳动法》及配套法律法规未对XX派遣行为作出具体相关规定,故该劳动合同应为有效合同 ...
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570元),但未收取2006年1月份工资3790元(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元。罗某某是恒达厂个人独资企业业主。 原审法院认为: 不存在开始计算仲裁申请期限的事由,超过劳动仲裁申请期限更是无从谈起。依据《劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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月的经济补偿金、回迁安置费(略)元、1999年12月份奖金1600元、1999年度年终奖人民币(略)元、港币5000元以及1995年1月1日至1999年5月 ,对原告的该项主张本院不予采信。对被告主张的原告该项诉讼请求已超过劳动法规定的申诉时效的辩称,本院予以采纳。 四、被告应否向原告支付惩罚性赔偿金 ...
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,2008年12月底终止该应急方案,而不是该方案无效; 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件,证明被告按照原告应得年终奖 支付经济补偿金,故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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,2008年12月底终止该应急方案,而不是该方案无效; 14、李某涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件,证明被告按照原告应得年终奖的 原告主动离职,故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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