X月X日出生。 委托代理人刘长鹏，辉县市148法律服务所（略）。 上诉人辉县市人民医院因劳动合同关系纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2009）辉民初字 社会保险，对其上诉请求不予支持。郝某某与辉县市人民医院之间形成的是事实劳动关系，2007年11月，辉县市人民医院将郝某某辞退，系辉县市人民医院提出 ...
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工作者。 上诉人金某某因与被上诉人河南省安装集团有限责任公司（以下简称省安装公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向 ，对此，金某某并无异议，那么双方就不存在劳动法律关系的特征。基于此，金某某要求给予各项劳动待遇和经济补偿，依法不应得到支持。 二审查明事实 ...
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认为：原告作为公司设立的分支机构，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，并在其管理的财产内承担相应的民事责任。本案原告称被告任会计 印鉴申请”也证明被告是公司工作人员，从而证明被告的会计工作是为实现公司的劳动过程的劳动，被告与原告建立了劳动法律关系，开发协议约定的权利、义务只是劳动 ...
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年并外出打工，1995年10月停薪留职期满。1995年11月被告单位实行全员劳动合同制，不再办理停薪留职并在全厂进行动员宣传，要求办过停薪留职的人员在1996 其权利受到侵害，但原告没有依法主张权利。劳动法律关系不完全等同于其他平等主体之间的民事法律关系，在劳动法律关系中，存在着劳动者对用人单位的从属 ...
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为由，驳回了李某某等十原告的申请仲裁请求。李某某等十原告不服潢川县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，于同年11月26日向潢川县人民法院起诉，要求撤销潢川县 交纳养老保险金和办理医疗保险。 本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系中的劳动者必须加入用人单位，成为该 ...
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年并外出打工，1995年10月停薪留职期满，1995年11月被告单位实行全员劳动合同制，不再办理停薪留职并在全厂进行动员宣传，要求办过停薪留职的人员在1996 侵害，但原告没有依法主张权利。本院认为，劳动法律关系不完全等同于其他平等主体之间的民事法律关系，在劳动法律关系中，存在着劳动者对用人单位的从属 ...
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审理查明，原告于1987年12月到被告单位上班，2000年双方签订八年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限 ...
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经审理查明，原告于1975年11月底到被告单位上班，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限 ...
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经审理查明，原告于1975年11月到被告单位上班，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限 ...
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经审理查明，原告于1975年11月到被告单位上班，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限 ...
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