，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内支付狄某某工资300 ...

诉辩意见，本院确定案件的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告要求的各项诉请是否有事实和法律依据。 原告针对案件的争议焦点提供下列证据：1 《中华人民共和国劳动法》第二条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第2条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条的规定，判决如下 ...

之间的劳动合同关系。之后，原告方多次要求被告方应依据《劳动合同法》及《劳动法》的规定给予必要的补偿，但被告却以种种理由不给于原告方经济补偿。2008年6 约定好的，是固定的。而该报酬的多少无需考量原告为被告是否多完成了工作的指标，无需考量原告是否通过了延长的工作时间来完成工作指标，而原告取得该报酬后 ...

是否超过申请仲裁和诉讼时效；（3）、被告对原告作出的除名决定是否有效，原告的诉讼请求是否有事实和法律依据，应否支持。 原告吴某某为支持自己的诉讼主张， 因此，其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第八十二条的规定判决如下： 驳回原告吴某某的诉讼请求。 本案受理费10 ...

或管理费为何，同时已过仲裁时效，故期间的工资诉求不予支持。原、被告双方都未举证证实有解除劳动关系的合同的书面通知，根据《中华人民共和国劳动法 支付相关费用是否属于法院民事案件的受理范围。 关于焦点一。依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条和《中华人民共和国劳动法》 ...

代收费关系，这只能说明协议的不规范性，认定劳动关系是否成立，应从合同的条款及实际执行中是否符合劳动法的规定来认定。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。本案被告系农民身份，且有承包田土，从事市场管理员是利用业务时间所为，主要是在家 ...

公司务工，但双方未签订书面劳动合同，又因罗某与原单位有人事关系，其公务员的身份不适用劳动法，故罗某与安邦（略）公司之间不构成事实劳动关系。且 ，这就涉及我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题，也即劳动者在同一时间能否同时保持两个以上的劳动关系。我国《劳动法》虽没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人 ...

档案缺失，而没有在法定仲裁时效内主张自己的权利，8年之后又提出申诉，已超过劳动法规定的60日申诉时效”为由，驳回申诉人的申诉请求。该案申诉人即本案原告李某甲 正确，上诉人李某甲丈夫张景远买断工龄之日是否就是劳动争议发生之日，上诉人南阳市福来石油化学有限公司是否有过错，应否承担责任。二、原判由南阳市福来 ...

无节假日和休息日，并且不按《劳动法》规定给我调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等 ）第X号《仲裁裁决书》，原告不服，状诉到法院，要求处理。 上述事实，有原、被告陈述及原、被告提供并经当庭质证本院予以认定的下列证据证实： 原告提供 ...

。 张某某向本院申请再审称：1、原判决违规收取诉讼费并超审限；2、法院有权利判决制药公司向其支付赔偿金。请求判决制药公司支付赔偿金。 制药公司辩称：支付赔偿金 1、关于张某某申请仲裁和起诉是否超过法定期限问题。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自 ...