税前所得，原告自行承担个人所得税，被告代扣代缴；原告享受国家或被告规定的各种假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假 因此发生的劳动权利义务的争议，属于劳动争议纠纷，适用我国的劳动法和劳动合同法及相关的行政法规的规定进行处理。原告系美国国籍的外国人，其在我国工作，应 ...

1份；2、原告婚生小孩的某生医学证明复印件1份，欲证明原告依法应享受婚假、产假的某间； 第五组证据：益阳市社会力量办学管理办公室出具的某阳市劳动职业中专 开始一直在被告职业学校工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已实际履行《劳动法》规定的某利义务，已形成事实劳动关某。关某被告提出的某向原告发放“聘书 ...

公司在劳务派遣合同中约定，由某某某公司根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。某某在2008年1月1日至 补缴差额。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告 ...

已生效；三、吕庄煤矿原审开庭（庭审笔录第9页）时认可，病假、产假、婚假都有工某；四、2008年6月1日，吴某某与平顶山市安平劳务有限公司签订了 煤矿认为本案应当适用《工某保险条例》之规定的上诉理由，本院不予支持。综上，原审判决认定事实不清，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

资，双方签订的《“康琪100专卖店”承包经营合同》亦不具有劳动合同的性质，不属劳动法调整。故原告黄伟与被告湖南康琪壹佰不存在劳动关系，故原告要求被告支付 347小时，加班11天，婚假加班12天的问题，黄伟上班时间是从早上8点到晚上九点，按照有关计算方法，黄伟的第四项诉讼请求符合法律规定，应当予以支持， ...

丧事，故原告主张丧假3天，不违反有关规定，本院予以支持。又根据《上海市工资支付办法》第九条规定劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按 元。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX ...

执行计时工资，月工资为2000元，乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动（第五条）；乙方在婚假、丧某、探亲假及国家法定假日期间工资支付标准为按国家相关规定执行 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...