由被告从原告工资中代扣代缴，社会保险缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、孕某、产假、哺乳期等相关待遇及公休待遇。2010年7月 被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付的经济补偿金符合规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《 ...

劳动关系于劳动合同期满后终止，原告某某应按劳动合同法第四十七条第一款的规定支付经济补偿金4586.04元（1528.68元/月×3月）；同时，证人吴某，徐某的 提供劳动的事实，故本院对其请求不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第 ...

人民法院判决认为该三个用人单位系独立企业，不能连续计算工龄。故向某百货主张与其解约时的经济补偿金。要求某百货支付原告1981年至2006年共计26年的解约 员工的社保等费用，不是劳动法意义上的解约补偿金。 2001年12月，原告与某百货签订合同时，根据法律规定，职工与新单位建立劳动关系时，必须与原单位 ...

之后未上班。因被告从未通知过原告解除劳动合同，故不同意支付原告解除劳动合同的经济补偿金。因被告一直依法为原告缴纳外来从业人员综合保险费，故不同意支付原告工伤保险待遇 处理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款的规定，判决如下： 一、被告南通市 ...

的经济补偿办法》第八条、第十一条规定，马某某工作年限22年，阀门公司应支付22个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同 倍赔偿金不当。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《河南省失业保险 ...

。请求裁决：1、支付2008年10月份工资917元；2、支付相应的赔偿金；3、支付相应的经济补偿金；4、支付加班工资；5、解除劳动合同；6、支付生育津贴 6月、7月、9月、10月份在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...

年11月28日离职，工作年限为三年，但按照《劳动合同法》第97条第3款的规定，只应支付两个月工资的经济补偿金。原告要求按三个月计算经济补偿金是 原、被告属于劳动合同期满后终止，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人单位应当给予解除劳动合同经济补偿的几种情形，故对于2008年1月1日之前部分 ...

100元的诉讼请求，本院亦予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动 实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原告上海东某某化工厂应于本判决生效之日起十日内支付被告陆某解除劳动关系的经济补偿金8771.52元； 二、原告 ...

解除双方的劳动合同，公司将根据有关规定支付相当于4.5个 月的工资9,900元，包括代通金和3.5个月工资的经济补偿金。 双方的劳动合同于2009年5月31日 某的内容无执行性，故本院不在判决 主文中表述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民 ...

期间，确实存在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间情况，根据被告提供的证据及双方认可，原告每月工作日14.5天，每天工作约14小时，对于超过 双方劳动关系，该行为违反了劳动法规定的单方解除劳动合同的规定，蔡某乙多次找徐州市公共交通有限责任公司第二分公司要求支付经济补偿金，徐州市公共交通有限责任 ...