了两个板的技术成果的同时发生效力。劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第二十一条所规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限发生的 ...

王某某的其余诉请无异议且同意支付，原审法院予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第 按法律的规定支付王某某一个月的替代期工资。关于威朗公司上诉时称王某某在试用期期间存在迟到、早退现象，威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的 ...

，试用期结束前7天内，原告对被告进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同 副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息 ...

》第十三条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 公司应补发罗某某加班工资及相应的经济补偿金等具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...

》第十三条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 公司应补发罗某某加班工资及相应的经济补偿金等具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...

在于原告，系原告未履行工作职责所致。原告请求支付法定试用期期间的赔偿金及额外支付一个月工资无法律依据。原告被辞退系原告严重失职给其公司造成了重大损害，其公司 中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系 未按被告安排办理离职交某手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。 因原、被告双方发生劳动争议，原告向南某市劳动争议仲裁委员会提起申诉 ...

X号X室。工作期间，原告实际是为被告工作，并与被告签订了一份试用期协议，但被告未将该协议给付原告，原告每月以现金方式领取工资人民币2000元（ 保险费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、对原告徐某要求被告上海某文具制品有限公司补缴2010 ...

日，共32日)的工资1144.96元、一次性残疾补偿金9980.64元及一次性工伤辞退费9980.64元，合共（略）.24元，并由杜某某承担仲裁受理费20 表明其仅仅一名临时工，杜某某以自己行为表明其在试用期可随时离开大明集团公司。依据劳动法相关规定，这种情况下大明集团公司同样有权不向杜某某支付任何 ...

。 本院认为，原告周某应聘到被告湘中科技职业培训学校从事后勤工作，双方签订了试用期一个月的聘用合同，试用期满后，原告继续在被告处工作，双方虽未续签劳动 原告的起诉超过诉讼时效与本案客观事实不符，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...