。 被上诉人益阳农行辩称，上诉人的上诉理由不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 二审中双方均未提供 ，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。欧某在约定的履行劳动合同期间 ...

劳动关系。被告无论在程序上或实体上均不应承担该项法律责任。 经审理查明，原告1995年从部队转业后被安排到中行平顶山分行保卫科工作。2002年4月18日 审查，可以采信。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告作出开除决定，是因 ...

“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）被依法追究刑事责任的”“劳动者被人民法院判处……缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，原告前化 若干问题的意见》第29条第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、驳回原告XXX公司 ...

的生活费x元。原告认为，张家界市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实不清，适用法律错误，且已超过了仲裁时效，现要求确认湖南省张家界民族人造板厂与王某某不 年8月2日，被告王某某因触犯刑律，被依法追究刑事责任，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ...

的；j其他根据法律法规和甲方的规章制度可以解除劳动合同的情形；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，据此，赔偿金数额为：长沙市2008年职工月平均工资1940元×3倍×10个 ...

本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。本案原告主张被告严重违反规章制度，严重渎职、营私舞弊，给原告造成 解除与被告的劳动合同违反法律规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿金按照劳动者终止劳动合同前十二个 ...

对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”依该条规定解除合同无须向劳动者支付经济补偿金。因此原告要求被告计算机学院支付经济补偿金x元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 （三）关于被告计算机学院应该为原告支付多少养老保险金问题。2008年7月7日 ...

520元的诉讼请求，因何XX未提交相关证据予以证明，何XX应承担举证不能的法律责任，故本院对何XX的上述请求，不予支持。因何XX未提交相关证据予以证明 项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第某十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法 ...

报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外， 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照 ...

项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三 日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为 ...