中的辅助工资“补贴”除了劳动部门规定外，还有人事部门管理国家干部而产生的有关补贴的各项政策规定。国家现在实行的社会保险统筹是最基本的社会保险，仅局限在基本工资(标准工资)范围 取代，万家乐公司可以不发退休金的职补给上诉人。至于万家乐公司认为哪一份文件都不适合，一是万家乐公司应该没有法定事由停发上诉人的 ...

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佛山市信步鞋厂的所有物业均由佛山市X区盈达资产经营有限公司接管，即佛山市信步鞋厂在公证合同中的权利义务转移给佛山市X区盈达资产经营有限公司。鉴于以上法律事实 劳动关系的错误判决。 3、原审法院认为：“石陶公司于2004年12月曾向劳动部门申请对其职工某某进行工某认定，张某收到佛山市劳动和社会保障局的于 ...

年11月被告与原告解除劳动关系，原告便向郑州高新技术产业开发区劳动部门投诉，在高新技术产业开发区劳动部门没有参与情况下，被告提出解除劳动合同愿意补偿原告2500元， 书面劳动合同。 原告提交PH-7新品上市活动总结六张，用以证明原告的工资包括哪几项内容。 原告提交客户明细账及发货单、出库单各一份，用以 ...

劳动保险。在上诉人怀孕后，又找各种各样的借口企图辞退上诉人，在上诉人多次向劳动部门举报、投诉后，才与上诉人补签劳动合同，但仍未为上诉人参加社会 P10)，即一审法院认为“原告只要提供医院的病假证明，被告就应当同意”。试问又有哪一条法律规定“只要职工提供了病假证明，用人单位就应当同意”。根据上诉人原请假 ...

个工资标准即序号1—X号所反映的五个标准，适用哪一个标准是根据其工作性质、强度等确定的，因此，在五类工资区适用序号1和适用序号5所确定的工资 升级是国家规定的职工标准工资等级。 （略）年按国家关于企业工资改革的政策经各级劳动部门批准套改的工资等级；2按省工资制度改革领导小组川工改办(1987)X号文件 ...

焦中）工伤认字（2009）X号河南省工伤认定决定书1份，证明被告在原告企业工作期间因工作受伤经劳动部门认定工伤成立，并且原告并未对该认定书提出异议，所以，该认定书 调查笔录认为，法官先问证人，程序不合法；对被告提交的工资表认为，不知哪的工资表，不知来源，也没有公章，与本案无关；对被告提交的解除劳动关系 ...

补偿金等发生争执,原告向劳动部门申请仲裁。后因双方均对仲裁裁决不服,均诉至本院。另查明:关于原告主张加班工资、经济补偿金一事,原、被告双方已在另一案件处理过程 拒签”是虚假的。2004年答辩人就办理了下岗失业手续,为失业人员,哪来的有工作单位再说哪有兼职的每月出满勤还节假日加班的(以考勤表为证)上诉人 ...