公开开庭进行了审理。本院曾经原、被告申请，给予一个月庭外和解期限，但双方未能达成一致。审理中，经原、被告申请，本案延长一个月继续适用简易程序，于2010 公司许可擅自到工商部门出具没有假泵的声明，极大损害公司利益的行为及其他不提前告知请示的行为，故决定提前30天通知原告将解除劳动合同，并明确自原告收到 ...

裁人员之一，我啥也没说（当时考虑公司确实有难处），就等公司给我办离职手续。”本院认定原、被告双方于2009年4月对解除劳动合同已经达成合意，因双方均未 十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位 ...

情形。包括双方协商解除合同、用人单位解除合同和经济性裁员三种。劳动者自愿辞职属第31条之情形，不属此列。2、劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿 条三种情形下的经济补偿，亦都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条 ...

，原审法院予以支持。因双方就经济补偿金的数额未达成意见，原审法院依法确定该数额。依照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《外商投资企业 的证明效力值得怀疑，华傲电子公司副总经理简甦与谭某协商解除劳动合同并承诺补偿的谈话是双方一致意思表示，科龙公司多重领导(包括简甦)在《离职申请报告》 ...

月21日，因刘某某一直未能完成销售工作业绩指标，刘某某、郑州光明协商一致解除劳动合同并签订经济补偿协议书一份，约定从2002年10月刘某某进入郑州光明系统 元。 郑州光明辩称：1、该公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条之规定与刘某某协商解除劳动合同，郑州光明没有违法，不存在过错。刘某某请求支付 ...

实际金额赔偿，违反《反不正当竞争法》的，依法追究相关刑事责任；双方至此协商解除劳动合同。同月13日，原告与被告进行了交接手续。 另，原告称被告实行 的劳动合同书、介绍信等证据为证，本院予以确认。双方经协商一致解除劳动关系，被告依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50％的额外经济补偿金。在职期间，原告 ...

某书写了检查书。同年8月12日，张某与某商贸公司就劳动关系变更事项进行了商谈，但双方未能达成一致意见。当晚，张某回松江仓库欲行考勤及拿取自己物品时， ，双方未能就纠纷的解决协商一致。自8月15日起，张某未再正常上班。2008年8月17日，某商贸公司的工会对公司拟定解除与张某劳动合同的决定作出回复，认为 ...

月二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并同时接受了被告支付工资的条件。因此，可以就此确认双方就解约进行了协商，并达成解约意向。被告与原告的解约并不违法，故原告要求被告支付赔偿金的请求，于 ...

1996年7月至2010年9月的社保费（含滞纳金及利息），支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元（1997年3月至2010年9月）。该会以申请人的请求 。原告遂诉至本院。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动的权利义务进行协商并达成一致的协议。合同中的期限是双方协商约定的，这与协议于何日签署 ...