载明：根据乙方（郁某）申请，甲方（河南亚中皮毛制品有限公司）与乙方解除劳动关某，经协商，签定本协议一、甲方负责为乙方按规定缴纳养老金至2011年1月。 》第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下， ...

3月13日岗位变更协议，证明原告上海XX服务公司已与被告协商变更岗位，协商未果； 6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执，证明原告上海XX服务公司已与 能够在合理的工作时间内完成客服工作，不需要额外的人手。 被告孔XX辩称，不同意原告的诉讼请求，两原告解除劳动合同不符合法律规定，应当承担违法解除的 ...

意见书》，该回执载明：集体协商双方主体资格符合规定，协商程序符合要求，协议内容属于范围。 原被告于2010年5月14日解除劳动合同，被告向原告支付了 满意，领导打击报复…等。两份材料均有原告本人签名确认。 2010年5月24日原告提起仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金差额11,007元，支付2008 ...

亦未就此次调动与被告进行协商，故被告未到闵行去报到，仍在原地点上班。同年2月8日，原告以被告旷工为由向被告发出解除劳动合同通知。被告遂于2010年 所作开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，与之发生争议的，应当由用人单位对其所作决定的合法性承担举证责任。本案中，原告称为自身发展需要设置人资经理岗位，而 ...

对原告提供的证据的真实性没有异议，但认为原告调动被告工作，属于变更劳动合同的行为，应当与被告协商一致，并就工作内容、工资待遇、食宿安排等情况向被告告知。 外来从业人员综合保险，故原告涉讼。 庭审中，原、被告一致认可，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1510元。同时，原告表示同意为被告补缴2009 ...

2天，共7天未休年假工资618元。 原告柳XX提供如下证据材料： 1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由 承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。另外，员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故被告无需 ...

2天，共7天未休年假工资618元。 原告刘XX提供如下证据材料： 1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由 承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故被告无需支付 ...

原告确认该考勤是根据员工签到的考勤所制作，但原告未提交相关时间段被告的签到材料，故本院对此证据不予采纳；原告证据25、26为证人证言，因被告对相关证人 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...

在接通知后30日内仍应上班，同时根据工作需要调整原告的工作。2007年11月9日，被告通知原告正式解除劳动关系。原告认为，原告与被告已经形成事实劳动 对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。”也就是说，除了双方协商解除劳动合同以外，劳动者只有具备以上四种情形之一的，用人单位才可以在劳动 ...

乐从公司的劳动合同至2004年7月26日期满是错误的。二、原审判决认定事实有遗漏。原审判决没有采信陈某某在一审时已提交的证据材料7，该 ，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。可见，“劳动者提出解除劳动合同”——不管是被动的还是主动的——是适用该项规定的前提条件，但该案劳动者并没被动 ...