时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向梁某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问梁某某，梁某某明确其诉讼 仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实， ...

：本案的争议焦点为乐家公司是否应当向钟某支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿金的问题及乐家公司是否应当为钟某补缴社会养老保险金。首先，由于乐家 对本协议确认无误，经甲乙双方签字后生效”等字眼，可以认定双方属于协议解除劳动合同关系。由于双方劳动关系的解除是根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的 ...

时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向冼某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问冼某某，冼某某明确其诉讼 仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实， ...

待遇等协商未达成协议，林某不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某的情况下所作出。《停止工作通知单》说明，是解除劳动关系的意思表示，应视为 关系错误，应予纠正。由于双方的劳动关系未解除，故不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

显示2005年石某亦在某医院工作，且按天计算工资并不一定就是劳务关系。综上，因某医院否认其与石某存在劳动关系，违背诚信原则，故法院采信石某的观点 条的规定，石某有权要求某医院支付解除劳动关系赔偿金，现其在北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉时仅要求支付解除劳动关系的经济补偿金，法院不持异议，因此某医院 ...

责任，故对陆某要求银建公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及违法解除劳动关系赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。根据《劳动合同书》、《营运任务承包合同书》的 的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。”《广西壮族自治区失某保险办法》第十三条规定：“单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起 ...

整体转让实施该案的批复》，证明公司经依法批准转让；2、《广西梧州新华电池股份有限公司解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，证明协议解除劳动关系，置换国有企业 事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共x.12元的请求，因原告是属于个人提出报告不再续签合同 ...

被告仍以人员过剩为由未为原告安排岗位。经原告与被告口头协商，双方未达成协议。被告没有书面通知原告解除劳动关系。2008年9月，原告依法向屏南县劳动 要求被告办理社会保险是否超过仲裁时效问题。3、原、被告解除劳动关系后，被告支付原告经济补偿金如何计算的问题。4、被告是否应支付原告生活补助费及工资差额部分 ...

个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应保证职工享受年休假，职工在年休假 元，总计应支付x.42元，原告对于未休年休假折薪的计算标准本院不予采纳。对于原、被告无争议的仲裁裁决，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...

二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1,234 的上述意见，本院不予采信。关于赔偿金的数额，按照被告的月平均工资、工作年限计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 ...