并无不妥。原告应遵循诚实信用原则，严格遵守服务期协议的约定。原告在服务期内提出解除劳动合同，应按照协议约定承担违约责任。而中国民用航空总局、人事部、 在审判工作中参照《意见》确定的处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行 ...

合同第八条第六款约定：“经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”。后由于经济形式的变化，被告上级行决定撤并机构，分流富余人员，为贯彻执行上级行的规定 采取欺诈、胁迫的手段，不按照公开、公平、公正原则程序操作，认定双方签订解除劳动合同协议是错误的。中国农业银行睢县支行没有给付某诺书上的经济补偿金，所 ...

年3月1日已经终止了劳动合同关系； 9、停薪留职协议书1份，证明原告签订合同后一直没有上岗，对停薪留职后应缴纳的费用双方协议由原告自己出钱，单位代缴的 了劳动关系的辩驳意见，因被告未向原告出具解除劳动合同的有关手续，且被告在公司的机构设置文件中仍将原告作为停薪留职人员对待。被告的该辩驳意见无法律和事实 ...

，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的 待岗的方式安排富余人员。因此，待岗完全符合相关劳动法规的规定。2、被上诉人黄某某收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即被上诉人单方解除劳动合同。黄某某 ...

支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭某某与康思达公司的劳动合同被解除不属于双方某劳动合同附件中约定的“双方某不成协议而 条规定：“注册会计师是依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计”、“出具审计报告”的执业人员。显然，只有注册会计师才能出具合法的审计报告。但是，康思达公司提交的 ...

原告于X年X月X日生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系； 5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实； 6、 年登记成立，但是在2009年才核准，且没有资质； 7、人行慈利支行借调临时人员花名册，证明原告在人行入职时间； 8、2001年5月到2002年5月劳动 ...

被告的个人签收单，证明被告知晓原告上海XX服务公司的规章制度； 3、岗位变更协议，证明原告XX航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 4、 支付一个月工资后，可以解除劳动合同。2009年2月26日，原告XX航空公司上海办事处的人力资源部人员将岗位变更协议给被告，该协议主要内容为，鉴于 ...

，薪酬福利不变，原告不再为阿尔卡特朗讯亚太地区业务提供共享服务和招聘人员。鉴于受影响员工在劳动合同订立时所依据的客观情况发生上述重大变化，原劳动合同 发生重大变化的情形，原告不具有法定解除劳动合同的条件，同时双方也未达成解除劳动关系的协议，原告单方面解除与被告的劳动合同行为属违法，故要求驳回原告的诉讼 ...

在此之前的解除劳动合同经济补偿金、星期六加班工资和综合保险费，均已超过诉讼时效。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2006 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008年1月17日签订的协议仅是明确以前协议在该协议生效同时废止，未明确表述是劳动 ...

为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议上盖章，也没有被告公司人员签字。原告称是杜金芝的签名 加班工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金4, ...