在精馏岗位工作，时间为每天12个小时，没有休息日，月工资为1800元/月，请假不算工资。被告公司生产的原材料及产品毒性非常大，劳保用品每月只发二双手套， 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、 ...

必须外理设备问题，工资每天65元，值班补助10元， 每月没有休息日，有事请假不算工资。被告公司生产的原材料及产品毒性非常大，劳保用品每月只发二双手套， 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、 ...

。因此高某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 高某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1000元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由 签订有固定期限的劳动合同，两者均不影响“同意续延”的认定，用人单位在劳动者连续工作满10年后，只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同，就足以 ...

签订过程中不存在“恶意串通”、“欺骗”等违法事实。首先，在原告与被告签订劳动合某之前，原告已实际领取了一次性某偿金，且又向被告提出了重新就业申请，足以表明原告 的。 用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合某的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合某。 第二十六条第（二）项下列劳动合某 ...

法律责任的立法初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除某动关系后劳动者难以证明双方存在劳动关系的情形而制定的惩罚性条款。 利息。权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起两年内，向一审人民法院或与一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长覃 ...

劳动合同的双倍工资是对于用人单位恶意不与劳动者签订书面劳动合同，才要对其予以“惩罚”，本案仲裁裁决适用法律不当；第二、被告没有法定假日加班事实；第三、 终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 7、劳动部《关于 ...

某秋的行为应视为代表用工单位对民工的管理，故本院对被告主张某劳动事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告 管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表， ...

某秋的行为应视为代表用工单位对民工的管理，故本院对被告主张某劳动事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告 管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表， ...

某秋的行为应视为代表用工单位对民工的管理，故本院对被告主张某劳动事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告 管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表， ...

某秋的行为应视为代表用工单位对民工的管理，故本院对被告主张某劳动事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告 管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表， ...