或开除、除名等，原告于2007年2月口头向被告申请要求回单位工作，被告以原告档案丢失为由要求原告提供依据，原告查到1978年9月到1983年6月原告在被告单位 。对被告辩称：原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案和即使原告是正式职工，但原告至今已离开单位二十多年，应认定为自动辞职。因被告是用人 ...

月9日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求：依法判令新郑市工某行政管理局赔偿丢失档案损失86万元。河南省新郑市人民法院于2010年12月22日作出（2010）新民初字 确定。周某为新郑市工某行政管理局下属单位的职工，新郑市工某行政管理局应当在周某退休时及时提供周某的人事档案，让周某享受正常退休待遇。 ...

提起上诉称，一审承认其是无线电联合厂的工人，是企业职工就必须有职工档案，而且董某没有调离本厂，故档案自然不会被移动。思达集团兼并无线电总厂时，总厂 再未到单位上过班，也没有证据证明在诉讼时效内向郑州市无线电总厂及二被上诉人主张过劳动关系及相关的权益。故上诉人董某要求二被上诉人赔偿因人事档案丢失而造成的 ...

待业。2006年原告已到退休年龄，却无法办理退休手续。原因是被告将原告档案丢失，直到今天没找到。无奈，原告诉至法院，要求被告承担原告垫付的养老金x. 进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始，原告李某甲开始领取退休养老金，每月1062.8元。 ...

人事管理规定》是否违反劳动法规定；辞退决定是否书面通知郝某某；公司是否将郝某某的档案丢失。2002年3月8日，腾龙泵业公司将郝某某从机械加工车间调到 辞退郝某某后，未与郝某某办理档案移交手续，根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》关于“企业职工调动、……辞退等，应由职工所在单位在一个月内转交其新的工作 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，原告原系荥阳造纸厂职工，后因造纸厂倒闭。于是原告将本人的人事档案从原单位借出自己保管。后经人介绍认识被告后，被告称其 ，由原告本人去办理退休手续。但被告却多次推托，后称将原告档案丢失。因没有人事档案，劳动部门不予办理退休手续，给原告造成重大损失。为此，原告特依据《民法 ...

档案中没有1972年的招工表和体检表，王某不能证明自己是1949年出生。职工档案一直由单位之间转递，王某不可能接触到。1972年被招工时，招工表是必不可少 工作时档案中存在1972年的招工表和体检表，然后再证明中原油田分公司将其档案中的招工表和体检表丢失，但王某均未提交证据证明。对王某在周几农场的工作 ...

档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在 上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。上诉人的档案应当由其原用人单位进行转递，上诉人没有提供其原用人单位将 ...

请求，依据《企业职工档案管理工作规定》，人事档案是“国家档案的重要组成部分，”因而人事档案的所有人不能认为是被记档个人，也不是档案管理单位，而是属于国家所有， 请求的诉讼时效的问题，应适用民事法律诉讼时效的规定，以劳动者知道或应当知道个人档案丢失之日作时效的起算点。上诉人张某乙1982年已知其档案丢失 ...