用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当安排员工调休，不能调休的应当依法支付加班工资。本院核算原告在 ...

。遂平县人民检察院指派检察员石磊出庭支持公诉，被告人宋某某及其辩护人韩某某、被告单位泌阳县国土资源局诉讼代表人赵某及辩护人刘某到庭参加诉讼。本案经河南省高级 检察机关如实交代了自己根据泌阳县国土资源局原局长王富贵的安排，经手收取土地开发整理乡镇和施工单位回扣款的犯罪事实，又如实交代了检察机关尚未掌握的 ...

人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期 的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定 ...

工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2010年11月30日申请人口头申请离职。申请人离职前12个 收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休 ...

工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2011年5月31日申请人口头申请离职。申请人离职前12 工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休 ...

工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2011年2月28日申请人口头申请离职。申请人离职前12 工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休 ...

日被逮捕。现押濮阳市看守所。 辩护人卢某某，河南优诚律师事务所律师。 被告单位河南省电力公司濮阳供电公司安某监察部（以下简称濮阳供电公司安某监察部）。 均为全民所有制。濮阳供电公司任职文件、濮阳供电公司岗位规范证实陈某乙从事单位管理职务，属国家工作人员。 二、贪污罪 2007年底，被告人陈某乙在担任 ...

劳动合同书,合同自2007年12月29日至2010年12月28日止,湖南某某团安排王某在行政部担任门卫工某,劳动报酬为湖南某某团每月支付王某635元。 法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者 ...

政策鼓励被告人田某对外兼职；5、被告人田某兼职可以是自某联系也可以是单位安排；6、被告人田某对外兼职的时间符合法律规定；7、被告人田某兼职所得 ；安化县新型农民科技培训工程验某证明；畜牧中心记账凭证、现金付出凭单、行政事业单位结算往来收据、信用社转账借方传票、财政农业专项资金拨款书、收款凭证、新型农民 ...

其社会保险费用已经交至2010年7月。2008年、2009年被告株洲特种电焊条有限公司未安排原告刘某带薪休年休假。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。该案双方 》第十三条的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作 ...