合同条例》第三十三条“有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，通知原告于2010年5月14日正式解除 不固定。干事每月根据电子考勤记录做人工考勤表，之后人工考勤表交由员工签名，是否存在加班以人工考勤表为准。证人谢依红称对原告工作时间、考勤方式并不 ...

作证。外来从业人员用工（综合保险）备案登记表上记载：“劳动合同是否签认”项为“初签”，“本次劳动合同起止日期”项为“2009年2月5日至2012年2 。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给 ...

约定的工作。本案没有证据表明原告拒绝受被告雇佣，也没有证据表明原告作为劳动者在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知 可预扣劳动者的工资作为违约金。上述法律规定属于强制性规定，劳动合同的当事人不得作出有悖上述规定的约定。原告与被告在劳动合同中约定被告从原告第一年 ...

应当恢复劳动关系。被告以原告一年内累计旷工三天且伪造简历为由解除劳动关系是否合法。首先，被告提交了人事管理制度，该制度规定员工一年内累计旷工三天，单位可以 ，劳动合同中约定连续旷工三天的，单位可解除劳动合同，而原告并不符合上述条件，故被告以原告累计旷工三天为由解除劳动关系不合法。其次，原告在应聘时即 ...

失败。2009年6月22日至6月25日被告要求原告在三天内作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁 予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼 ...

为9,166元。 因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了 规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议，暂且不论孙某是否存在迟到事实，某公司对于哪类人员执行正常考勤，不遵守考勤规则的责任和 ...

费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同； 10、劳动手册复印件。 被告标准件公司辩称，其只认可原告2008年3月 、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班， ...

，被告为引进人才，将时任珠海西区管桩有限公司董事兼副总经理的原告调到被告单位任总经理办公室主任，当时被告总经理梁安充代表被告口头承诺给原告在广州市区买一 被告仅是根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济 ...

至于原告主张的全勤奖，是其单方面的认识。被告是根据公司经营状况决定是否发放全勤奖，双方合同并无此内容。故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系 被告已于当日按约支付了原告1200元经济补偿金，而“代通金”仅是用人单位在单方解除劳动合同时依法应提前而未提前30天通知劳动者所应承担的支付义务。故原告 ...

某某辞退，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第四十四条有关节假日与日常加班 黄某某的劳动关系，因此，对于黄某某在星期六上班的行为应视为加班。 对于金浪公司是否已支付加班工资的问题，虽然金浪公司佛金浪字【2002】第X号文件第 ...