X号民事判决，鼎尊公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 一审法院审理查明，原告何某某于2006年3月17日由 31日的固定期限劳动合同，约定对原告实行包干工资880元／月，被告安排原告延长工作时间的，在休息日安排原告工作又不能安排补休，以及在法定节假日安排原告 ...

证实，桥在修时我就觉得修桥的工作不细，管理技术都不到位，沙浆倒好后，当保养又不浇水保养，质量过不了硬。 9、证人龙某某证实，我 路桥集团道七字[2003]X号文件、湖南路桥集团公司职工基本情况表、施工现场“主拱圈砌筑人员安排表”照片、湖南路桥建设集团凤大公路A1合同段质量警世牌、施工单位履约情况检查表 ...

，不敢轻信其证言来认定张某甲肇事逃逸，但原审判决却不分析上述事实，轻信了他们的所谓“证言”，这是明显不负责任的行为。综合以上事实，完全可以 交通肇事后“逃逸”行为。如何正确认定交通肇事后“逃逸”根据公安部《交通肇事逃逸案件查缉工作规定》第二条规定：“交通肇事逃逸案件，是指发生道路交通事故后，当事人故意 ...

被拘禁17个小时，而最高检察院《关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》中明确规定连国家工作人员这一特殊主体涉嫌非法拘禁，也要求剥夺人身自由在24小时之上，故本起拘禁只是一般非法 不还，叫我们去帮忙把钱要回来。到誓节离欠钱人家不远的村口，李某壬给我们每人发了刀子，安排他和汪某某、阿党、阿武先到那人家里去， ...

8月份的工资，双方因此发生劳动争议。经协商双方对争议的处理不能达成一致意见，原告安排被告交接工作，从9月1日起待岗休假三个月，休假期间发放待岗 及异议，仅对是否应当支付被上诉人经济补偿金提出异议，被上诉人在诉讼过程中也未依法提出反诉，而一审法院却一并对此进行了认定，并作出判决致使上诉人多承担了7139 ...

统计工作。从这一点上，可以看出周某某连洗厕所这样的工作也服从安排，也没有闹情绪而不工作，很难想象周某某在进行数据统计时会消极怠工。二、原审 1982年发布、2001年10月失效的《企业职工奖惩条例》。东亚公司已经明确了是依据国务院1986年发布、2001年10月失效的《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》 ...

，经查，大庆市人民检察院及大庆市公安某均证实上述被告人的供述乃大庆市公安某工作人员在大庆市人民检察院进行某法监督的情况下依法取得的，因此，认定刑讯逼供的 均不成立，本院不予采纳。④是否构成单位犯罪问题，因为从现有事实证据情况确定不了被告人史某是基于某位利益还是个人私利，因而也无法确定是个人行某还是单位 ...

的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”参照原劳动和社会保障部劳社部发[ 报酬等费用，一审判决“审理查明”部分，也已确认新桂公司向兰某发放了上述补偿费，但在判决主文中却只字不提，仍判决新桂公司向兰某支付加班工资及补偿金，明显是 ...

及抓获证明证实，2010年7月17日14时30分韩某丁报案称，贾某丙以安排工作为名诈骗其钱财。根据被害人提供的信息，侦查人员于7月17日将贾某丙抓获。 两次给贾某丙2.5万元，2010年底其女儿也没能上班，找贾某丙退钱却找不到人。 13、被害人张某某陈述同西某某陈述相一致。 14、被害人西某某陈述， ...

乙方公司。3、甲方所欠余款80万元应于止付手续完成后7个工作日内支付给乙方。上述费用若甲方不能按期支付，乙方有某终止本协议的履行并有某取得甲方已提存 证据认为与其无关”，金创信达公司却安排用祖某的存单欺诈赛奥公司上当，误以为祖某准备与赛奥公司缔约，这样的证据事实恰恰证明了金创信达公司“恶意磋商”的行为 ...