相关规定，双丰工程队应当支付余某11个月的双倍工资。关于双倍工资的诉讼时效，因双丰工程队在一审中未对诉讼时效提出抗辩。根据最高法关于民事案件适用诉讼时效 起算时间认定为“自用工之日起”有误，但不影响双倍工资的数额计算。余某在收到被答辩人解除通知后即向当地劳动争议仲裁委员会递交了事实劳动关系认定的申请， ...

系劳动合同法对用人单位未依法订立书面劳动合同作出的惩罚性规定，不属于劳动报酬的范围，原告申请支付双倍工资的仲裁时效期间应为自2009年1月1日起至 本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员宁跃武 二○一一年一月二十日 ...

应当支付2009年2月至2009年10月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至2010年11月1日届满。原告 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员王爱云 二○一一年一月十一日 代理 ...

，劳动者主张用工单位不签劳动合同应支付双倍工资的仲裁时效应当从用人单位不和劳动者签定劳动合同应支付劳动者双倍工资的期限届满之日即2009年9月（ 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西 省西安市中级人民法院。 代理审判员田雷 二0一一年三月 ...

系华桂公司原因所致，华桂公司依法应承担向蒙某支付解除某动关系经济补偿金的责任，即应支付7705元（670元/月×11.5个月）。 由于目前劳动者与用人单位 前申请仲裁，其于2010年1月19日申请仲裁已过时效。二、即使没有超过仲裁时效，未签订书面劳动合同应支付双倍工资的期间应当是自2008年2月1日起 ...

系华桂公司原因所致，华桂公司依法应承担向周某支付解除某动关系经济补偿金的责任，即应支付7705元（670元/月×11.5个月）。 由于目前劳动者与用人单位 前申请仲裁，其于2010年1月19日申请仲裁已过时效。二、即使没有超过仲裁时效，未签订书面劳动合同应支付双倍工资的期间应当是自2008年2月1日起 ...

、广西东蒙乳业有限公司为覃某办理2008年5月27日至2010年3月18日的社保参保手续并缴纳相关参保费用。广西东蒙乳业有限公司未向人民法院起诉。 一审法院经 ，即到2009年6月26日被上诉人未提起关于双倍工资的仲裁请求，即应认定被上诉人已经超过仲裁时效，对上诉人的该项请求应予驳回。二、本案应适用《 ...

双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施，王××要求双倍工资的诉讼请求受仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解 二倍工资存在整体性，结合以上规定，本院认为，王××关于二倍工资的仲裁时效期间应从2009年4月7日起计算，至2010年4月6日止。据此，王××于 ...

告诉称其月工资8450元，既无证据证明，同时也明显高于某场价值。根据原告的学历(重庆大学夜大)和专业技术职称(助理工程师)，其每月收入达到4000元，已经属于某 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告支付原告双倍工资的仲裁申诉时效从双倍工资总额确定之日起计算，本案即从2011年1月1日起 ...

工资未支付部分x元。案件受理费人民币10元，由某某公司承担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 双倍工资。某某公司认为张某在2009年5月14日以前双倍工资的请求已经超过仲裁申请时效的理由，不符合法律的规定，不予采纳。 综上，某某公司的上诉 ...