上法庭，并在法庭成功立案，对我方进行无理指控，给我方造成了名誉和经济的双重损失。2、本案中，王xx的起诉书条理不清晰，不确定自己的施工范围和 工程造价司法鉴定意见书根据王xx的陈述，施工量为x.01平方米；根据洛阳市晟浩建筑劳务有限公司陈述，施工量为x.65平方米。 本院认为，王xx在“和光园”X号楼 ...

，同时根据劳动法的有关规定，在同一时间段内，同一劳动者是不能同时与两个用人单位建立劳动关系，法律是禁止双重劳动关系。本案当中原告李××对于在被告处从事劳务工作 单位，不是被告单位的一员，只是在被告处从事劳务关系，原、被告之间仅仅是劳务关系，该劳务关系符合法律规定，依法应当受法律的保护。由于双方不存在 ...

已经超过诉讼时效；4、范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时，对劳务派遣及工资发放无异议，说明范某已经认可与上诉人解除了劳动关系 ，中国联合网络通信有限公司新郑市分公司认为双方不存在劳动关系的上诉理由不能成立；2、法律法规并未禁止双重劳动关系的存在，其已经提交证据证明双方之间存在劳动关系 ...

以其劳务获得报酬，贾某甲与贾某乙双方不符承揽合同的法律关系特征，本院认为，贾某甲与贾某乙双方系雇佣劳务关系，故关于贾某甲诉称，其与贾某祥之间是承揽 未将贾某乙已领取的医疗保险费x.60元从赔偿总额中扣除，使贾某乙无依据而获双重赔偿，显属不当。因此，请求撤销原判，依法再审。 被申请人贾某乙辩称：1、贾某 ...

。被告拖欠劳动者工资，应当承担履行给付工资义务。由于原、被告之间形成了劳动关系，被告有义务向社会保险机构为原告缴纳社会保险金。如果原告是在达到法定退休 不能与用人单位建立双重的劳动关系，故用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理，双方当事人在 ...

。 原审法院认为，孙某某诉请能否成立的关键在于双方之间究竟是构成劳动关系还是构成劳务关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 龙德公司签订劳动合同的复印件，现尚无双方签订劳动合同的充足证据，但是劳动关系的成立与否并不以劳动合同是否签订为成立前提。第二、从具体履行情况上看 ...

的唯一性和保险号的单一使用性。存在双重或多重用工关系的情形，应以为劳动者申办社会保险的用人单位为劳动合同关系相对人，其他用工单位为劳务关系相对人，沈阳XX有限公司不负担为夏XX缴纳社会保险的义务，同时双方解除用工关系不适用经济补偿原则。原告夏XX诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告沈阳 ...

工伤认定决定书未提出行政复议。 证据四、天津市民张建国的劳动争议案例，证明双重劳动关系受法律保护。 证据五、最高人民法院公报2008年第9期案例，证明具有双重 签订一份《劳动派遣协议》，约定：由原告向被告纺机公司派遣劳务用工，劳务工的劳动关系隶属于原告，为原告的员工。纺机公司需要提出使用劳务工的条件与 ...

共计向王某某等69名工人支付了劳务费x元。王某某与王某及艺成园公司形成了劳务关系。而本案中，根据王某某提供的送货单和其他证据证明，在此期间，王某某又 某形成了雇佣关系。作为工人，又给王某供材料，这种双重身份是不合逻辑的。即使说得通，采购了大量材料，王某某也没有提供采购发票和收据，只是凭一个供货单就证明 ...