17认为，该证据可以证明被告的帐务有一定的问题，帐面出现了负数。原告对被告提交的证据18至23质证认为，被告的证据不能实现证明原告提起劳动仲裁不超仲裁 月知道自身劳动权利被侵害，到同年8月20日正式申请劳动仲裁，不超过法定一年仲裁时效。1997年2月27日，被告关某某因病住院治疗，在此期间原告解除被告 ...

某某在2004年7月21日以股份公司作为被申请人向劳动局申请劳动仲裁是不合法的。在2004年8月27日，仲裁委员会庭审的辩论阶段，股份公司认为肖某某是集团公司的员工， 一分钱的奖金。假如该企业这一年盈利较多，在其他方面的开销及福利解决后可以分配奖金的情况下，还要根据该职工在该年里的业绩、表现及其他方面 ...

为劳动争议发生之日60日内。其次，从本案的事实情况看，被上诉人申请劳动仲裁的时间最迟应从1997年10月30日开始算，一审法院也是如此认定，那么 的，应予纠正。因此，属于上诉人在职权范围内能够处理解决破产企业职工安置工作的前提下根本不存在超过劳动仲裁时效问题。二、原审法院认定＂……在1999年1月13 ...

根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002 用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张某乙利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请 ...

和劳动纪律依法予以除名，该除名符合法律规定；2、张某乙未在法定的时效内申请劳动仲裁，提起民事诉讼，已丧失胜诉权。张某乙自认铁三局三公司曾多次去 存续，应当享有企业职工的基本权益。 由于张某乙于1992年8月27日回信以问题没解决为由，拒绝回单位上班，导致原单位于1994年6月27日作出给予张某乙除名的 ...

裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”的规定，该裁决书已经发生法律效力，并且原告不得提起诉讼。二、答辩人申请劳动仲裁并未超过申请 的原报社职工多次到有关部门要求解决“三金”及其他问题，在没有得到妥善解决的情况下，被告向南阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，二0一0年元月20 ...

一直未为其交纳养老保险费。无奈，原告张某甲遂向本县劳动争议仲裁委员会及人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁与人事仲裁，但两部门均作出了《不予受理通知书》，原告张某甲 当事人协商排解，盖因本案本就存在着协商解决之可能。 综上，原告张某甲之诉本不当受理，但已然受理，则可以裁定的方式驳回。故，依照《中华人民共和国 ...

至同年12月30日的社会保险已购买。 另查明，郭某某于2004年2月10日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2004年3月9日佛山市南海区劳动争议 年3月9日已作出《不予受理申诉通知书》的时间上可以确定郭某某已于此前向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此，本案的仲裁时效并没有超过，原审认为本案劳动 ...

七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此原审判决认定没有超过时效 向劳动争议调解部门请求解决，已构成仲裁时效中断，从中断之日起重新起计时效期间。即从2005年12月23日起至被上诉人申请劳动仲裁的2006年1月9 ...

因此，从2003年3月17日至2003年8月22日李某某才申请劳动仲裁，此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出李某某原审诉讼请求的范围，违反 的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效从当天起算。而李某某已 ...