，双方签有期限自2008年11月24日起至2009年11月5日止的劳动合同，约定原告转正工资为2,500元/月。自2009年10月起，原告工资调整 补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告主张经济补偿金按照2,600元/月标准，于法无悖，本院予以支持，但应按照原告实际工作年限计算。另外，原被告对仲某裁决 ...

及未签订劳动合同的双倍工资19，000元、支付2009年2月1日至仲裁结束期间的工资、支付2007年10月至2008年9月期间拖欠的转正工资差额2，400 的义务，故不存在缴纳劳动关系终止后的社会保险金之说。至于双方均对仲裁结果无异议的部分，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

主张未能提供有力证据。因些其主张本委不予支持。yy解除本诉申请人劳动合同无事实及法律依据，应支付其经济赔偿金4,740.25元。2、2009年 中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，按照葫芦岛市2008年职工月平均工资标准支付x某赔偿金4,740.24元（1,580.00元/月X3倍÷2X2倍） ...

年9月3日原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告有书面劳动合同，合同中未约定转正工资，根据合同第八条第二款“严重违反公司规章制度”中包括“利用 决定，但被告没有提交能对员工处罚5000元违约金的合法有效的规章制度，且被告也无证据证明原告同意扣发，被告扣发钱款的理由不成立，故原告要求被告返还2008年 ...

于2009年4月6日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。2009年5月1日，其试用 其公司经审批对设计师岗位实行以季为周期的综合工时工作制。 原告对上述证据的真实性无异议，但认为被告未向员工公示实行综合工时工作制，而其平时请假也曾被 ...

区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加提成。2010年6月 30日至2010年7月2日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额。至于具体数额，因被告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。为劳动者缴纳社会保险费是 ...

）李某某在我公司转正后因未达到岗位要求，故其岗位工资被弹性降了一级，其已在领取工资时签字确认；（2）我公司和李某某解除合同是有着合法手续的 提成，我公司已经给付了其1200元的奖励。（4）李某某提出的加班并索要加班费无事实依据。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。李某某与沈阳X自动化技术有限公司 ...

）李某某在我公司转正后因未达到岗位要求，故其岗位工资被弹性降了一级，其已在领取工资时签字确认；（2）我公司和李某某解除合同是有着合法手续的， 提成，我公司已经给付了其1200元的奖励。（4）李某某提出的加班并索要加班费无事实依据。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。李某某与沈阳中科博微自动化技术 ...

工作岗位为运营主管，试用期工资2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与XXX 的工作能力与被告的岗位要求存在差距。被告以此认为原告不能胜任工作，并无不当。然劳动者不能胜任工作，用人单位应对劳动者进行培训或者调整工作岗位，被告 ...

期为三个月，试用期工某标准为3000元，转正后工某3500元。公司于2011年3月3日向易某出示劳动合同，要求其签署，但其本人一直拒绝签署该合同 支持。 某公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者的出勤情况负有举证责任，某公司并无证据证明易某系于2011年7月19日后自行离职，故法院对某公司该主张不予 ...