工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人 ，本院依法予以确认。 本院认为，被上诉人彭某作为上诉人湘乡市振湘物业管理有限公司的员工，虽然其受伤时从事的工作与上诉人湘乡市振湘物业管理有限公司所签合同确定的 ...

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的 该决定是正确的；被上诉人已经在合理期间向上诉人送达了，证人曹某是上诉人单位员工，受上诉人委托在第三人住院期间对其进行护理，上诉人的上诉理由不能 ...

乐诚公司的员工，其只是公司的一个模具承包人，与公司不存在劳动关系和工资关系。乐诚公司与余某某是各自独立的合作伙伴关系，余某某所发生的意外事故与乐 一审提交的有关规章制度，其中双方证据中相同的部分内容均属于乐诚公司对员工所制定的工作制度、上下班制度以及考勤制度，并规定了相应的处罚措施以确保制度的实行，该 ...

份，证明被上诉人杨某某于2000年10月在工作中被上诉人宝二十冶公司生产作业的员工从高空扔下的钢管砸伤头部。宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14日 工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车 ...

用车送雷××，因喝酒造成交通事故，与单位无关，非工伤。郭××不是该公司的员工。 一审法院经庭审质证，对各方当事人提交的证据作出如下认证：昌平人力社保局提交的 履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于某作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非 ...

。2011年3月1日，蔺某就其与某某木材加工公司是否存在劳动关系发生争议，向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年4月19日，武隆县劳动 无需遵守某某木材加工公司的制度等是的错误的。公司规定每个要人必须戴安全帽，上下班时间全体劳动者共同遵守。 某某木材加工公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律 ...

某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告长沙畅通物流公司诉称：被告系原告单位员工。2008年3月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定因被告违反劳动 工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人 ...

。该合同约定：包括刘某源本人在内的10名砖厂员工，在受雇过程中（包括上下班途中）从事砖厂业务工作中遭受意外，所致伤、残或死亡，原告按合同约定承担保险 筠门岭镇究竟是去干什么。县交警大队、县检察院在本案中仅仅是对本案交通事故发生的原因及其事情经过所进行的相关调查，未能涉及到刘某源当时外出原因的相关调查。 ...