，住所地上海市XX。 法定代表人窦XX，董事长。 委托代理人胡X，女，被告员工。 委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。 原告黄X诉被告XX（中国） 同意其辞职，并确定最后工作日为2009年11月27日，故本案系原告因个人原因提出辞职，非被告解除双方的劳动合同。原告以医疗期为由，要求恢复双方劳动 ...

原告依约向被告支付了相应的竞业禁止补偿款。但是，被告因个人原因于同年10月13日从原告处离职后不久，即违反协议，进入与原告行业性质某类且具有竞争关系 类且具有竞争关系、利害关系的企业。。 被告谭某某辩称：1、本案是原告与公司员工(即被告)的劳动纠纷，依法应先进行劳动仲裁，不能直接诉至法院。2、被告仅任 ...

，xx证券五一营业部依法制定的规章制度及刘xx签署的《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务 风险合规金。至刘xx离职，xx证券五一营业部共扣除刘x.09元作为合规金。2010年4月2日，刘xx因个人原因向xx证券五一营业部提出辞职 ...

，xx证券五一营业部依法制定的规章制度及刘x签署的《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 风险合规金。至刘x离职，xx证券五一营业部共扣除刘x.9元作为合规金。2010年2月22日，刘x因个人原因向xx证券五一营业部提出辞职。 ...

，xx证券五一营业部依法制定的规章制度及贺xx签署的《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 合规金。至贺xx离职，xx证券五一营业部共扣除贺x.05元作为合规金。2010年2月26日，贺xx因个人原因向xx证券五一营业部提出辞职 ...

，某某证券五一营业部依法制定的规章制度及曾某签署的《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 4月8日，曾某因个人原因向某某证券五一营业部提出辞职。后曾某前往某某证券五一营业部领取风险合规金，某某证券五一营业部以离职后六个月内在证券 ...

5500元； 3.培训协议一份，用以证明原告的工作岗位是西餐厅迎宾员，属于优秀员工； 4.银行卡一份，用以证明原告的实发工资为1500元左右。 被告宁波某 协议对原告的服务期限及双方的违约责任作出了约定。原告因个人原因于2010年3月15日离职，致使无法完成培训协议约定的服务期，应当按照协议的约定支付 ...

缺勤14.5小时）。 另查明，根据被告所提供的《员工手册》第十一章第一条第3点载明，正式雇员申请离职，所有级别须提前一个月，否则若要求提前离职 其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。劳动者因个人原因在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供 ...

辞职，对辞职人员报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是 该同志因个人原因于2007年9月10日提出辞职，工厂批准其于2007年9月10日离厂，双方劳动合同已终止“。双方于9月18日办理了离职交接 ...

的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论梁某因何种原因离职。梁某离职后承担保密义务的期限为自离职之日起的3年内。梁某认可，东方公司在支付梁 情况下，东方公司支付梁某年奖金最低额为梁某3个月工资。奖金由公司董事会根据个人表现及公司效益确定，一般情况下不少于梁某8个月工资。东方公司总经理、证人王鸿 ...