5月起担任原告总经理，负责公司的全面经营管理。2009年国庆长假后，被告在未办理离职手续的情况下离开原告。后原告得知，被告在任职期间即参与创办了主营业务与原告 月27日，被告申请辞职，2009年10月9日，原告召开全体员工会议，宣布被告离职，故被告并非擅自离职。2、被告仅是在C公司注册时帮忙，C公司成 ...

部分工资和奖金（合计约5000元）。2009年8月7日，原告主动提出离职，办理有关手续。此后，凯宾酒店将原告工资如额发放，但拒绝发放2882.1元奖金 经当庭质证、认证，可以作为本案的事实依据。 本院认为，企业在向员工发放约定工资之外，向员工发放奖金或扣发奖金系企业经营管理的方式与措施，属企业自主决定 ...

委托代理人王某甲，男，汉族，X年X月X日出生，北京七星华创电子股份有限公司员工，住（略）。 被上诉人（原审被告）北京汇博隆仪器有限公司，住所地北京市朝阳区安外北苑 密级，经签批后方能调阅。 2005年8月，王某乙离开七星公司，但未办理离职手续。2007年1月15日，王某乙与汇博隆公司签订劳动合同，任汇 ...

科华律师事务所律师。 委托代理人王某甲，男，汉族，X年X月X日出生，该公司员工，住（略）。 被告北京汇博隆仪器有限公司，住所地北京市朝阳区安外北苑大羊坊路X号 和密级，经签批后方能调阅。 2005年8月，王某乙离开七星公司，但未办理离职手续。2007年1月15日，王某乙与汇博隆公司签订劳动合同，任汇博 ...

科华律师事务所律师。 委托代理人王某甲，男，汉族，X年X月X日出生，该公司员工，住（略）。 被告北京汇博隆仪器有限公司，住所地北京市朝阳区安外北苑大羊坊路X号 和密级，经签批后方能调阅。 2005年8月，王某乙离开七星公司，但未办理离职手续。2007年1月15日，王某乙与汇博隆公司签订劳动合同，任汇博 ...

行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述， ：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工为由对其予以除名处理。 ...

-x元”等内容。2004年4月，潘某某向翁某物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁某物流公司上班。同年7月，覃汉林与潘某某、胡圣 也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约责任。 潘某某没有提出答辩意见。 本院认为， ...

）元”等内容。2004年4月，潘某某向翁某物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁某物流公司上班。同年7月，覃汉林与潘某某、胡圣 也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约责任。 潘某某没有提出答辩意见。 根据翁某物流 ...

月9日进入公司，与公司签订了书面劳动合同，办理了三金，月工资1000元，未办理离职手续，为公司员工；如解除劳动关系，补偿两个半月工资2500元； 申请各一份，用以证明原告的工资情况。 原告提交社会保险材料一份，用以证明原被告未签订书面劳动合同。 原告提交PH-7新品上市活动总结六张，用以证明原告的工资 ...

6月9日进入公司，与公司签订了书面劳动合同，办理了三金，月工资1000元，未办理离职手续，为公司员工；如解除劳动关系，补偿两个半月工资2500元； 河南七瀑饮用水股份有限公司向其支付解除劳动合同经济补偿金5798．25元；2.支付因未签劳动合同的双倍工资x元，3.支付因双休日（周六）均提供正常劳动及 ...