的情况汇报与处理草案》，表示因原告玩忽职守并毁损公司重要文件，拟根据2009年版《员工手册》的相关规定与其解除劳动合同。工会于2009年8月6日作出《意见回复》 月以上的，即可根据法律的规定享受带薪年休假。被告森松化工公司同意继受原告在原用人单位的工作年限，故原告主张2008年应休年休假为5天，本院可 ...
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。尽管佛山中行的规章制度和劳动纪律三令五申，严禁员工未经批准私自出入境，但叶某某仍无视单位的规定和纪律，未经单位同意私自办理港澳通行证，并于2004年内出入 违法解除劳动关系无理，本院不予支持。 由于叶某某系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条 ...
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。尽管佛山中行的规章制度和劳动纪律三令五申，严禁员工未经批准私自出入境，但吴某某仍无视单位的规定和纪律，未经单位同意私自办理港澳通行证，并于2004年内出入 违法解除劳动关系无理，本院不予支持。 由于吴某某系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条 ...
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均没有规定用人单位单方面调整劳动者工作岗位和工作地点的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。因此，上诉人以被上诉人未经协商单方 正大畜禽有限公司部门主管于2011年4月15日同意其离职，此情形属张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以 ...
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：2009年1月份之前的考某记录，因该单位部门合并，本部员工考某记录已销毁。由于没有用人单位的证据显示该单位安排你延长工作时间的情况，对于你本人所 出具解除劳动合同证明书中显示：“劳动合同期未满，你本人的原因提出解除劳动合同，单位同意后解除其劳动关系。”是由你本人主动提出解除劳动关系并签字认可的，不 ...
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的解约经济补偿金与在仲裁时请求的违法解约赔偿金不是一个请求，该请求未经过仲裁处理。不同意原告的所有诉讼请求。 经审理查明，原告的劳动手册记载：1981年5 约定被告给付补偿金的对象系某百货而非在职职工，并以此排除了被告对特定员工所承担的用人单位义务；另，根据原告劳动关系变化之情形，其恰恰不是该协议约定 ...
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2009年8月10日作出的确认被告自动离职的《通知》，但该《通知》未经职代会讨论，故原告于2009年8月10日以《通知》形式作出的解除与 确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721. ...
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、补贴及奖金之外，其余即为加班工资。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告 被告的年休应得到认可。 被告认为，2008年应休年休假天数为5天，未经被告同意不应跨年度安排休假。原告确未在2008年及时安排被告休假，故应支付年 ...
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行为属于严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失；原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年 予以采信。基于此，被告主张原告该项请求因未经仲裁前置程序，本院不予采纳。因《劳动合同》约定12月1日前离职的员工将不享有年底双薪，而本案中被告 ...
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不良后果’，应给予口头警告处理。2008年5月，在未确认车辆情况和未请示领导同意的情况下，吴XX利用其工作之便，到车管所擅自为他人办理了报废车的 可能肇致用人单位损害的行为一概不得为之。即使无《员工违纪处理办法》之存在，原告亦应恪尽职守，遵守劳动纪律和职业道德，不得有违规操作行为。 因原告未经批准外借 ...
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