合作经营“锅里壮”品牌餐饮店，并销售“锅里壮”餐饮系列产品，甲方提供经营场所、用于正常经营所需的设备设施、器皿用具、停车场、户外广告及店内的宣传品等，乙方提供餐饮 金额不确定，故其要求金泰海博公司赔偿其上述损失的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。对于锅里壮公司主张的遣散员工的薪金损失x元，其遣散行为与 ...

事属于履行合同的正常程序。后戴德梁某上海公司人员在执行董事袁铭恩带领下来焦作三维公司参加了检讨会。2005年3月19日第三任驻场经理离职后，3月 亏损600万元的基础上，酌定戴德梁某上海公司赔偿126万元并无不当。由于戴德梁某上海公司的严重违约，戴德梁某上海公司应当返还前期服务酬金50万元。关于戴德梁 ...

职后一个多月就擅自离开，未向我公司提供劳动，我公司也无需为其缴纳社会保险。三、我公司是一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今 我解除劳动关系经济补偿金40000元及50％的额外经济补偿金20000元；3、C某赔偿我社会保险补偿金16919.4元；4、C某支付我加班工资125996元以及25％的 ...

且两任驻场经理均擅自离职，给焦作三维公司造成无法挽回的损失；现三维商业广场管理团队和驻场经理空缺，已严重影响了焦作三维公司的正常工作，为此，谨望贵 维公司已支付的前期商场及设施管理服务酬金50万元以及驻场经理酬金x元；3、戴德梁某上海公司赔偿损失186万元；4、本案诉讼费均由戴德梁某上海公司承担。 戴 ...

那么阳光公司对其过错也应该承担一定的赔偿或补偿责任。本案的基本事实证明其损害后果是因受害人陈某为维护公司利益和员工正常生活秩序揭发了加害人何某乙，公司 的时间为同月24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交某时间。之所以这样规定，一是为了工作交某需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑 ...

，住所地湖南省XXXXX中心区XX栋X号。 法定代表人XX，该公司董事某。 委托代理人XXXX，该公司员工。 委托代理人XXX，湖南XX律师事某所律师。 被告XXXXXX 产品某销售及配送工作，乙方负责企业外部环境的公关事某、保证所有设备正常运转，负责财务管理，按甲方的生产计划组织生产，合某期限一年， ...

被告要求原告因自动离职未履行提前告知义务应赔偿损失600元的事实，未提供相关证据。 一审法院认为，原告代某于2005年6月起到被告津辉公司从事保安工作， 工资是约定工作时间的工资，而非法定时间的工资。那么被告津辉公司已支付给原告的工资包含正常工作时间和加班工资。故原告诉请判决被告支付加班工资的请求，其 ...

支出上述费用的相关证据，按照谁主张谁举证的规则，方圆公司就此应承担举证不利后果，故方圆公司要求倍润公司赔偿制止侵权合理开支5万元的诉讼请求，没有事实依据，原审法院 侵权行为”，缺少事实依据。 综上，倍润公司在李某某、王某从方圆公司离职一年以后，通过正常渠道与一重加氢公司建立业务联系，并在以后的业务往来 ...

。 鹏成公司不服一审判决，向本院提起上诉认为：一、原审法院判令鹏成公司等向飞鹏公司赔偿广西血液中心工程利润x元，没有事实和法律依据。原审认定鹏成公司实际上抢夺了 中心为飞鹏公司洽谈过业务，而且康某当时是飞鹏公司员工，拿飞鹏公司的名片是很正常的。而1999年1月该工程立项后，因为康某已离开飞鹏公司，所以 ...

依法审查即招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行的罚款210元应当予以退还 解释》第十四条的规定，判决如下： 一、由被告湖南胖哥食品有限责任公司赔偿原告唐某某经济损失9210元； 二、驳回原告唐某某的其他诉讼请求。 如果未 ...