9时在X室进行岗位工作交接。同日被告还书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告 年7月17日劳动合同解除日。2009年6月30日，原告根据被告要求办理相关离职手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续 ...

、实物文件、业务文件（电子文件）。华胜影捷公司还提交了许某某工作交接电子文件光盘目录打印件，目录中包括涉及“通州区建委项目跟踪情况”的2006年 公司与许某某之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单 ...

劳动关系，而未声明的……”。次月初，林X在XX公司办理了工作交接，离开XX公司公司，但林X未取得离职证明书。 原审法院另查明，2011年5月5日，林X原 对林X的该项请求不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月可以随时来办。原审法院对林X的该项诉讼请求 ...

自己宣传的客户名单全部来源于原告公司。 20、个人信息登记，证明张X进入原告公司工作之前，无培训讲师履历。 21、招商银行账户历史交易明细表，证明张X从XX ：员工在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、津贴等福利 ...

五名被告向原告提出辞职，原告表示同意。但是，被告罗某某擅自提前离职，未按照原告的要求进行工作交接，拒不交还“RT-（略）”软件的源代码和相关文档，并且 中要求上述五名被告办理工作交接的请求。2007年4月9日，原告向本院提起本案诉讼。 以上事实，由原告提供的原告与六名被告签订的员工劳动合同、计算机软件 ...

证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.2010年10月17日员工离职手续程序表一份，用以证明原告在2010年10月17日主动提出辞职， 劳动局备案； 5.宁波港东南物流有限公司装箱单两某（复印件），用以证明原告因工作需要，经常需在装箱单上加盖公章或者合同专用章，而且也常常携带公章和合同 ...

为被告扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。 4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程表、付款通知单、储蓄账户金融类交易明细，证明被告加班情况。 11月23日至11月24日与相关人员做好工作交接。2009年12月1日，原告向被告发出《关于李XX离职交接安排事项的通知》，告知被告公司已决定 ...

，“部门经理意见”一栏有A的签字；三、员工某职（调动）工某交接表，载明李某到岗日期为2010年12月22日、离职日期为2011年8月2日，“直属部门” 进行开拓。在此期间，由于开拓业务需要，李某经常出入我公司，并对外宣称为我公司员工。2011年8月2日，李某突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双倍工某 ...

均表示同意。 上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、工某、考勤表、离职人员交接单、大兴仲裁委京兴劳仲字〔2011〕第X号裁决书等证据在案佐证。 原审 在上诉人的人事部门进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工某考勤表都是员工某自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重 ...

，其他查明的案件事实清楚，证据充分，应予确认。另查明，上诉人提交的员工离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月 本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第五十条……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ...