一份，言明经营过程中丢失手链一条（黄某）60.26克。后原、被告双方就赔偿事宜未能达成一致意见，被告辞职离去，原告认为是因为被告在工作中的过错， 首饰过程中疏忽大意，未按规章制度,同时将数条项链拿出柜台给顾客挑选，致使一条金项链被盗，应承担适当的赔偿责任。原告金房子珠宝公司作为雇主，是雇佣活动的直接 ...

的劳动关系、工伤医疗保险关系，今后一切责任互不追究。原告并于当天向被告提出辞职申请，后来，原告认为上述调解协议书显失公平，遂诉至法院。另查明：佛山市X ：罗某某在雇佣工作中受伤，作为雇主的梁某某依法应当承担相应的赔偿责任。原审判决将本案定性为雇佣关系中的人身损害赔偿纠纷正确。双方当事人在人民调解委员会 ...

到今天的规模。 文某某征对信息部的员工有严格的纪律要求，员工如果要辞职，必须提前向某某某征打招呼，经过他同意才能离开，辞职后也不能再从事与信息部有关的 各种费用13000元。 （12）撤案申请一份，载明：许某某因王某庚等人已赔偿了自己的损失于2006年4月19日向某安机关提出撤案。 （13）陕公（礼） ...

项25%补偿金x元；四、被告支付培训费1000元；五、被告支付原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告 员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对该员工手册真实性不予认可，认为离职手续不 ...

兴公司控制的证据，其完全有能力控制上述证据的内容，故对华兴公司认为是林某某自己辞职而解除劳动合同的主张，原审法院不予支持。同时华兴公司认为林某某x年 解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，该补偿金具有补偿并赔偿林某某因劳动合同被解除后的损失，而在解除劳动合同后，林某某也没有向华兴公司提供劳动，且在 ...

、未办理社会保险的行为违法，导致员工被迫辞职。此后，原告未至被告处上班。 2008年4月14日原告申请劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业赔偿费用及加班费 李某某的诉讼请求。 宣判后，李某权不服，提出上诉，仍请求支付加班工资、被迫辞职的经济补偿金及补办养老保险。其理由是：一、自己提供了08年3月 ...

工作人员守则，因原、被告双方各执一词，且原告又不能举证证明沈某乙知晓员工手册和工作人员守则的内容，故不予认定。至于原告与沈某乙之间是否签订过劳动合同，因原告 业务部是亏损的，故原告主张赔偿损失没有依据。 1、重复提供原告第二组证据中的证据11； 2、原告在沈某乙辞职后所发的告客户书； 3、原告在沈某乙 ...

（集团）公司《实行劳动合同制补充规定》第十一条、第十二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条 需要长时间的能力培养过程和持续的能力保持过程，必须要进行专门的、持续性的训练和培训，其职业自然也就具有难以替代的特点。飞行员辞职后，很难在人才市场上找到合适 ...

合同的二倍工资差额53218.39元；二、广西X投资有限公司向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金19000元；三、驳回广西X投资有限公司全部诉讼请求。一审案件受理费10 人承担支付双倍二资差额的责任是不合理的。上诉人从被上诉人入职一开始就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在 ...

存在第三人承担违约责任或者侵权责任的法定事由，所以原告的确认合同成立并订立预售合同的诉讼请求与第三人无关，其变更诉讼请求提出的赔偿请求也不成立。2、由于 理由。在举行活动时原告还是在职员工，所以参与了活动，这也说明第三人并不存在剥夺或者侵害其权益的行为。但是当原告辞职后，其以自己的行为放弃了自己的权利 ...