。 被告中国农业银行周口市分行。 负责人张某某，行长。 委托代理人窦某某，该行法规部员工。 委托代理人王东亮，河南团结律师事务所律师。 原告李某某诉被告中国农业银行周口市 ＝1134元工资。我上班半个月后9月份领工资时，单位又违法扣劳动任务工资，我气不过，就向单位提出辞职申请，得到了当时支行行长王凌敏 ...

之后离开原告公司，原告对员工进行转正是要经过考核手续，被告在9月X号离开前及离开后都拒不接受原告公司的考核，没有按照转正工资给其发放是被告 离开原告处至今。原告于2009年11月18日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系、被告向原告支付培训费要x元。郑州市金水区劳动争议 ...

被告签订一份《员工入职协议书》，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年l0月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（ 问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。即使应当支付经济 ...

668元。原告承认5月份领取了100元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给原告办理 天后（诉讼请求已过诉讼时效）于2008年7月3日向金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，后又不服仲裁委裁决我公司支付其1482元的裁决结果，于11月l8日向 ...

，原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告培训费x.60元。 被告宁波某酒店 等13人完成在香港的培训后，被告曾派其他员工赴香港进行培训。 2009年5月5日被告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付培训费。 ...

问题。原告是因为个人原因申请辞职的，这种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。 被告向本院提交的证据有：1、员工入职协议书复印件 自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。 ...

至2009年4月30日止，其中前3个月为试用期，试用期间税后工某为3000元，转正后工某未写明，周某丁在高达阳光公司工某部门，担任工某师岗位等。上述合同 丁经评核合格后，工某总额（税前工某）将提升到每月3500元等。 2009年12月21日，周某丁向远山大川公司提出辞职申请，载明：员工某某，因个人原因 ...

，原告拒绝，故被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告系主动辞职，不同意支付经济补偿金。被告一直为原告缴纳社会保险，不同意支付保险费用。被告拖欠原告 月20日入职被告公司，任店长。2008年3月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07元 ...

。 被告上海某某科技有限公司。 法定代表人黄某乙，总经理。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告郁某与被告上海某某科技有限公司（以下简称“某某科技公司”）追索劳动报酬纠纷 月28日，因被告不为原告缴纳综合保险（后被告于2010年2月补缴），原告向被告提出辞职，并申请仲裁。现原告不服嘉劳仲（2010）办 ...

月29日进入我公司行销部见习上岗，2011年5月申请调某综合部主管，于2011年9月30日提出离职，离职后向长沙市X区劳动争议仲裁委员会提起解除劳动关系的经济 劳动争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调某、调某表、当事人庭审中的陈述等证据证实，并经 ...