某某物业公司还应支付潘某未休年休假的报酬共计1064.66元（760元/月÷20.83天×14.59天×2）。 第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题 直接导致其届（退休）时不能享受社会保险待遇，故其起诉并不符合上述司法解释的规定。潘某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司补办补缴， ...

某某物业公司还应支付谢某未休年休假的报酬共计1064.66元（760元/月÷20.83天×14.59天×2）。 第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题 直接导致其届（退休）时不能享受社会保险待遇，故其起诉并不符合上述司法解释的规定。谢某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司补办补缴， ...

，2008年4月份以来，无故克扣被告工资，累计4937元，并且剥夺了被告带薪年休假的权利。根据仲裁法第27条规定，劳动关系存续期间，不受仲裁时效的限制 争议案件，仲裁时效仍应适用《中华人民共和国劳动法》关于60天的规定。因此被告主张2008年5月1日之前的加班费超过了仲裁时效，本院不予支持。被告提供的 ...

故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金；因2008年前国家并没有年休假的相关规定，故原告要求被告支付2008年以前未休年休假工资的诉讼请求没有法律依据；因 严重违纪； 10、员工手册及签收单，证明原告的行为违反了公司的规章制度以及被告公司关于年休假和加班的相关规定，原告对此予以签收，并表示无任何异议， ...

请求，予以支持。 华暖公司虽然提交了王某某已休年休假的汇总，但王某某有证据能证明华暖公司指明王某某的休息日实际是在上班，故对该考勤汇总表的真实性不予认可 ,896.55元的请求，因华暖公司提交的王某某已休年休假汇总与客观事实不符，华暖公司关于王某某已休年假的主张，本院不予采信，华暖公司要求不支付王某某 ...

确认同意，否则不视为加班；陆某某按照国家法律规定及中外运敦豪洛阳分公司的规章制度享受年休假、探亲假、婚丧假。休假期间中外运敦豪洛阳分公司照常支付工资，但 信。关于午餐补贴和报销餐费，被告陆某某提交了中外运-敦豪国际航空快件有限公司远程分区人力资源部于2007年6月12日下发的《各服务中心午餐方式的规定 ...

签订的解除劳动关系协议,原告没有证据证明违背其真实意思表示,但该协议第5条违背了国家法律、法规相关规定,该条无效,协议其余部分有效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定 元，一审予以支持，其上诉时增加了诉讼请求，不符合法律规定，故对双方关于年休假工资问题的主张，本院均不予支持。综上，侯某某和逖悉开公司 ...

原判决的执行。裁定由院长署名，加盖人民法院印章。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的规定〉》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定 20天的，病假累计达到3个月的，疗养天数已达到本人休假天数的，均不得安排休假”。“凡当年已享受了年休假的，而在本年度内疗养时间或事假、病假 ...

xx的该项主张予以采信。鉴此，京海成公司应向刘xx支付2008年未休年休假的工资，具体数额以法院核定为准。 刘xx主张每周某作六天，2004年 人员范畴”也认定错误；一审判决关于“刘xx主张任职期间法定节假日加班54天以及13天周某日加班。经本院审核，上述放假通知不存在违反国家规定的情形，京海成公司在 ...

都与制度工时相联系，因此，劳动者日某可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日某作８小时，每周工作时间４０小时的规定 薪年休假条例》规定的享受年休假的条件，故原告请求不予支付被告年休假工资报酬的诉讼请求，有事实依据，符合某律规定，本院予以支持。 关于第四个争议焦点 ...