的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的复函》中指出：“职工 也未纳入社会保险统筹范围。根据国家有关政策规定，国有、集体企业退休干部和专业技术人员的职称(级)补贴所需资金，实行企业退休人员社会化管理之后，统一由同级财政 ...

的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的复函》中指出：“职工 也未纳入社会保险统筹范围。根据国家有关政策规定，国有、集体企业退休干部和专业技术人员的职称(级)补贴所需资金，实行企业退休人员社会化管理之后，统一由同级财政 ...

的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的复函》中指出：“职工 也未纳入社会保险统筹范围。根据国家有关政策规定，国有、集体企业退休干部和专业技术人员的职称(级)补贴所需资金，实行企业退休人员社会化管理之后，统一由同级财政 ...

的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的复函》中指出：“职工 也未纳入社会保险统筹范围。根据国家有关政策规定，国有、集体企业退休干部和专业技术人员的职称(级)补贴所需资金，实行企业退休人员社会化管理之后，统一由同级财政 ...

福利费均未再执行。川府发(94)X号文件规定的普遍增资仅适用于企业的在职职工。企业退休人员增加退休金不在该文件规定范围。原告等人虽是被告单位的职工， 的相关政策的基本要求的。原告等人诉称被告克扣原告依政策规定应增加的养老金，是其对国家政策规定的误解，故其以此为由要求被告增补退休金的请求本院不予支持。 ...

养老保险制度的决定》(国发［2005］X号)和《江西省人民政府关于印发江西省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知（赣府发[2006]X号）》精神，我省 确定。近几年随着国家连续调整企业退休人员养老金，退休人员基本养老金不平衡问题也随之日益突出。例如，国家调整基本养老金政策规定，对上年度（每年12 ...

为基数，按照当时当地企业和职工的缴费比例执行。待遇计发项下规定：符合某件的原“五七工”、“家属工”等人员参保补费后，达到政策规定退休年龄且缴费年限满 李某办理的退休证上记载的参加工作时间和连续工龄等事项有误，但是由于李某在国家实行养老保险制度后未缴纳社会养老保险费，故李某实际参加工作的时间是什么和连续 ...

14、客户服务中心班组生产岗位竞聘结果汇总表；15、员工登记表；16、《关于对营销部部分专责及班组人员岗位调整的报告》；17、《关于管理和非管理人员划分 原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。人事部政策法规司关于《全民所有制企业聘用制干部管理的说明》第1条关于聘用制 ...

原告违法收取x元，是违法行政行为。 经庭审质证，被告彭水社保局对原告所举证据相关办理企业退休政策文件不持异议，但提出这些证据不仅不能证明原告提起本案行政诉讼 元违法，该费按规定应“从企业资产变现收入中拨付社会保险机构”，保家区供销社破产清算组已将该费拨付给被告，而被告还要向企业退休人员收费是违法的质证 ...

年以上的，每增加一年工龄加发100元，不再享有其他待遇。原固定工退休人员每人一次性发给医疗费和补助费5000元。工龄满10年以上的，每增加一年 根据人民政府组织法的规定，依据国家有关政策及福建省人民政府闽政(1996)X号文件精神，成立屏南县酒曲厂改制领导小组，负责对企业进行改制并对改制后职工作出的 ...