工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。只有职工本人提出解除或者终止与用人单位的劳动，才可 处理，尚未处理或正在处理的，原则上仍按国家原规定处理。一次性伤残补助金应按职工因工受伤时有关政策规定执行。”《工伤保险条例》第六十四条规定 ...

年原告申请鉴定时，漯河市劳动能力鉴定委员会内部授权给舞阳县劳动能力鉴定委员会对老工伤问题进行鉴定，因此该五级伤残的鉴定结论是由舞阳县劳动能力鉴定委员会作出的 ，该理由也不符合工伤保险条例规定的申请重新审查的条件。庭审过程中，原告提出对被告的伤情重新鉴定的问题，因工伤等级鉴定是国家赋予相关劳动部门的职责 ...

、第三十一条、第三十五条、第六十一条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，裁决如下：一、申请人（即被告蒋某某）与被申请人（即原告铜 不是下班时间，鉴于证人均未到庭接受质证故本院均不予采信。 本院认为：工资保险待遇是国家保障劳动者的切身利益而设立的强行性规范，不得以当事人合意的方式予以剥夺。本案中， ...

。原告因工受伤后，方知被告并未依照国家规定按原告实际工资数额缴纳工伤保险费，致使原告不能享受国家规定的工伤保险待遇。原告认为，原告未能享受到的 年10月之间，原告工资与事故发生前的工资降低5032.87元，参照相关规定，经计算，在职伤残补助金为3523.01元（5032.87×70%）。 关于原告要求 ...

周某，对王某甲按317.88元/月发放至终生，逐月发放的抚恤金标准，根据国家规定的统筹地区职工平均工资标准的调整，作相应调整。 另查明，高某生前在 亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...

周某，对王某甲按317.88元/月发放至终生，逐月发放的抚恤金标准，根据国家规定的统筹地区职工平均工资标准的调整，作相应调整。 另查明，高某生前在 亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...

是一种隶属于劳动法体系下的社会保险制度，对职工而言是一种具有国家强制性的福利。根据《工伤保险条例》的规定，因工伤事故受到人身损害的职工有权享受工伤待遇 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人 ...

赔偿程序进行，而不应当直接向人民法院提起诉讼。④王某杰是被告单位职工系国家公务员，不属于《工伤保险条例》调整范围。⑤王某杰因交通事故死亡，系非因公死亡，在 其他人员为参加被告25日会议而返城造成死亡，对此应属职务行为，符合《工伤保险条例》的规定。二原告系王某杰的父、母亲，符合相关赔偿的赔偿权利人的民事 ...

。 本院认为，被告之父崔某军死亡的性质被确定为工亡后，原告即应按照国家政策支付被告工亡待遇。因此，原告应以2007年度荥阳市统筹职工月平均工资1637.08元 工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十九条、第三十条之规定，判决如下： 原告荥阳市亿鑫化工有限公司应于本判决生效后十日内向被告 ...

至解除劳动合同养老金，支付医疗费x元，继续治疗费x元，伤残就业补助金x元，工伤医疗补助金x元，伤残补助金7000元，住院伙食补助1000元，营养费1000元， 轩某某之父轩某签订协议，给予一次性救助补偿问题。工伤保险属于国家强制性规定，用人单位应依法参加工伤保险。否则，所有费用均由用人单位支出。《最高 ...