1999）X号文件精神，进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作的通知”中规定，“国家法定的企业职工退休条件是男年满60周某。 至1999年11月底）达到特殊工种提前退休年龄的，故被上诉人不能超越有关政策规定越权审批，又不能不遵守上级机关规定的工作程序。2、根据省政府豫政办 ...

用人单位也应办理；同时，退休人员不属于在职职工范围，《企业职工奖惩条例》不适用于退休人员。因此，省某垦集团对已超过退休年龄的魏某予以开除是错误的 作出的开除决定依法有效，其上诉请求符合法律规定，本院予以支持。原审判决认定事实清楚，适用法律不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二 ...

的解除合同决定属不合法，应依照《沈阳市国有企业改制职工安置指导意见》（沈劳社发[2006]X号的规定“对距法定退休不足5年（含5年）或工龄已满 按规定粥缴纳各项社会保险，待达到退休年龄时按规定正式办理退休手续并由改制后企业按月或一次性发给独生子女父母退休补助费”对原告予以确认或办理相关手续，故原告主张 ...

产管理公司长沙办事处；中国华融资产管理公司长沙办事处又将该债权转让给湖南省国有资产投资经营总公司，2008年9月4日，你们在湖南省产权交易中心参与公开竞价 任何资产。该厂至今还有30多名在册职工没有得到安置，已到退休年龄的职工因企业欠缴“三金”而无法办理退休手续；企业向社区移交工作无法进行。2011年 ...

被法院裁定进入破产还债程序，通过和梁园区政府协商，铸造公司制定了在职职工安置工作方案：对距离法定退休年龄10年的职工，即男满50周岁，女满40周岁的职工 亏损严重，不能清偿到期债务，被本院裁定破产还债。根据梁园区人民政府《关于国有企业破产的若干实施意见》，铸造公司破产清算组于2003年8月2日制定了《 ...

某。本案纠纷属于在政府主导下进行的事业单位、国有企业改制，因企业职工下岗引发某纠纷，是我国经济转轨及改革中出现的特殊现象，应按照政府有关部门关于 (1998)X号文的规定，事业单位富余人员原则上不得推向社会(指男职工55岁以上、女职工45岁以上)，要单位自行消化(即内退)，符合法定退休年龄的办理退休 ...

劳动合同的诉讼请求依法不能成立。被告公司是2006年国有企业改制后成立的新的有限责任公司，在国企改制时，已经给原告发放了经济补偿金，并终止了劳动关系， 日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，原告多年从事电焊工作距法定退休年龄 ...

元，并同意按规定由原出资者南亚公司支付离、退休职工医疗费某三项抵扣费某计人民币1,164,818.70元，与净资产相抵后，以“零”价由企业职工置换。上海市南市区经济 六人的补偿行为其实是一种赠与行为，而赠与是双方的法律行为，现上诉人并不接受该补偿，故该赠与不能成立。故夏某某提起上诉，请求撤销原审判决， ...

的工作岗位，被告不能随意界定原告为普通工人，根据相关法律规定，从事管理岗位的女职工应于55周岁退休，原告虽于2010年6月7日至x政治处办理了 起的6个月养老金。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄的 ...

企改（2003）X号文，《关于深化国有企业产权制度改革的意见（试行）》第二十五条规定：“企业改制时，据国家法定退休年龄不足5年（含5年）或在 的在岗职工，可实行内部退养，待达到法定退休年龄后再办理退休手续。这一期间的生活费可按最低不低于当地下岗职工基本生活费标准发放”。新乡利民机械工业公司根据X号文 ...